Diagnostico Empresarial Distribuidora

Esquema específico para realizar un diagnóstico empresarial

I.- IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
1.1. Antecedentes
La empresa comenzó la distribución en Huaura con un buen capital y con buena venta a raíz de eso la empresa central dio un 50 % de huacho y hasta ahora la empresa va en crecimiento.
1.1.1. Construcción de la empresa
-¿Cuándo se construyó la empresa?
Distribuidora Ángelo E.I.R.L seformó el 1 noviembre del 2008
-¿Quién o quiénes la formaron?
Empresa Familiar
-¿Con qué capital social se construyó?
Nacional
-Características del capital accionario
Privadas
-Razón social, domicilio legal y ubicación de la empresa
Distribuidora Ángelo E.I.R.L
Av. 28 de Julio 1779-4 Sta. María
-¿Se ha detectado alguna modificación en la estructura de constitución, estatus, capital social,etc.?
1.2. OBJETIVO
-¿Cuál es el objetivo de la empresa?
Dar una atención directa y satisfactoria al cliente, ser líder en la distribución horizontal de snax


-¿Cuáles son las proyecciones referidas a los objetivos de la empresa?
-Corto plazo: conocer a los clientes
-Mediano plazo: incrementar coberturas
-Largo plazo: desarrollo y sostenibilidad en el mercado

1.3. REGIMEN SOCIAL, INDUSTRIAL YTRIBUTARIO
1.3.1. Régimen social
- ¿Está sometida a la ley de sociedades mercantiles y al código de comercio?
Esta como una PYME
- ¿Qué tipo de sociedad es?
EIRL
1.3.2. Régimen industrial
La empresa a que sector y prioridad Industrial pertenece (DX. N° 18350)
-¿Con qué registro cuenta?
-Registro Comercial
-¿A qué beneficios se ha acogido de acuerdo a la ley general de industrias?
No esta acogido aninguno ya que la empresa no es productora si no una distribuidora
-¿En qué número de agrupación real se encuentra según la clasificación Industrial Internacional Uniforma (CIIU)?
En ninguna ya que no es productora si no solo se encarga de distribuir
-¿Cuál es la participación de la Comunidad Industrial?
Ninguna



1.3.3. Régimen Tributario
-¿A qué obligaciones está sometida?
Pago de:
IGV – OPER. INT– CT. PROPIA
RENTA – 3RA CATERORIA.- CTA. PROPIA
RENTA 5TA. CATEG. RETENCIONES
ESSALUD SEG REGULAR TRABAJADOR
SON – LEY 19990
1.4. Evolución Histórica del capital social:
-¿Cómo ha evolucionado el capital social?
Empezó como una organización unifamiliar y luego se requirió una contratación externo, primero se empezó con un preventa y reparto, luego se incrementó con 2 preventas, un chofer y 2repartidores (50 % de huacho más sta. maria)
-¿Cómo está formado el patrimonio?
No quiso brindarnos de información
1.5. Factores que han influenciado en el desarrollo de la empresa
-Positivos: (BUEN CONOCIMIENTO DEL MERCADO, Y TRATO DIRECTO Y PERSONALIZADO CON EL CLIENTE, GENERANDO FIDELIZACION)
-Negativos (RIESGO DE MERCADO, DELINCUENCIA, FALTA DE ASESORAMIENTO TRIBUTARIO)
-Otros aspectos importantes aconsiderar
CONSTANCIA, NECESIDAD DE DESARROLLO PERSONAL
II. Organización
2.1 Estructura Organizativa
- Análisis sistemático e integral de la Estructura Organizativa vigente examen de:


*Organigramas














*Cumplimiento de objetivos a nivel de unidades orgánicas
Cada unidad está capacitada para poder cubrir el puesto del otro si en caso sea necesario ya que la capacitación es vivencial.*Tareas básicas de los puestos de trabajos
Cada área debe cubrir satisfactoriamente su puesto
*Estructuras (análisis de unidades orgánicas y sus relaciones)
III. Administración de personal
¿Existe en su empresa una persona, departamento u oficina encargada de la administración de personal?¿quién es esa persona?¿cuáles son las razones, por las que en la practica la empresa se haya visto obligada adelegar en esa persona u oficina funciones de personal?
EL CONTADOR ES EL QUE REALIZA ESA OPERACIÓN
¿Cuentan con alguna persona responsable de mantener al día y revisar las informaciones sobre legislación laboral?
EL CONTADOR
3.1 Régimen Laboral Y Distribución de Personal
- Régimen Laboral de sus trabajadores
Contrato de locación de servicio. (Por 3 a 6 meses)
3.2 Políticas de Personal
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