Diagnostico Empresarial
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2013
¿QUE ES DIAGNOSTICO EMPRESARIAL?
Proyectos
Asesores
SENA
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÒN.
1. APROPIACION DE CONCEPTOS: Diagnostico.
2. EXPOSICION: mercado y competencia
3. MAPAMENTAL: demanda y oferta
4. ENCUESTA.
5. TABULACION.
6. SALUD OCUPACIONAL.
7. CULTURA FISICA.
8. ETICA LABORAL.
9. DIALOGO EN INGLES
INTRODUCCION
Estos proyectos se realizaron con elfin de conocer el diagnostico en las empresas que se encuentran en el municipio de zarzal y la escogida por el grupo “LA RICURA”, además conocer del mercado y competencias para mejorar al máximonuestra empresa, también para mejorar nuestra condición física adaptando nuevos test como el de fuerza, el de flexibilidad entre otros y
Observando también cuales son nuestros proyectos de vida en unfuturo para así llevarlo en práctica.
APROPIACION DE CONCEPTOS
Diagnostico
¿QUE ES DIAGNOSTICO EMPRESARIAL?
Constituye una herramienta sencilla y de gran utilidad, a los fines deconocer la situación de una organización y los problemas que impidan crecimientos, sobrevivencia o desarrollo.
DEFINICION
La palabra diagnóstico proviene del griego "Diagnosis", que significa"Conocimiento". En el mundo de las empresas, cuando se habla de diagnóstico se hace referencia a aquellas actividades tendientes a conocer el estado actual de una empresa y los obstáculos que impidenobtener los resultados deseados.
CLASIFICACION DEL DIAGNOSTICO
Es posible clasificar los diagnósticos empresariales en dos grandes tipos: los
"integrales" y los "específicos".
Losdiagnósticos "integrales" estos se caracterizan por la visualización de una amplia gama de variables o aspectos empresarios. Como un buen exponente de esta categoría, puede mencionarse al "Diagnóstico deCompetitividad", la metodología utilizada se basa en un estudio de Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas, trabajando con una amplia gama de variables de diversas categorías que reciben un...
Proyectos
Asesores
SENA
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÒN.
1. APROPIACION DE CONCEPTOS: Diagnostico.
2. EXPOSICION: mercado y competencia
3. MAPAMENTAL: demanda y oferta
4. ENCUESTA.
5. TABULACION.
6. SALUD OCUPACIONAL.
7. CULTURA FISICA.
8. ETICA LABORAL.
9. DIALOGO EN INGLES
INTRODUCCION
Estos proyectos se realizaron con elfin de conocer el diagnostico en las empresas que se encuentran en el municipio de zarzal y la escogida por el grupo “LA RICURA”, además conocer del mercado y competencias para mejorar al máximonuestra empresa, también para mejorar nuestra condición física adaptando nuevos test como el de fuerza, el de flexibilidad entre otros y
Observando también cuales son nuestros proyectos de vida en unfuturo para así llevarlo en práctica.
APROPIACION DE CONCEPTOS
Diagnostico
¿QUE ES DIAGNOSTICO EMPRESARIAL?
Constituye una herramienta sencilla y de gran utilidad, a los fines deconocer la situación de una organización y los problemas que impidan crecimientos, sobrevivencia o desarrollo.
DEFINICION
La palabra diagnóstico proviene del griego "Diagnosis", que significa"Conocimiento". En el mundo de las empresas, cuando se habla de diagnóstico se hace referencia a aquellas actividades tendientes a conocer el estado actual de una empresa y los obstáculos que impidenobtener los resultados deseados.
CLASIFICACION DEL DIAGNOSTICO
Es posible clasificar los diagnósticos empresariales en dos grandes tipos: los
"integrales" y los "específicos".
Losdiagnósticos "integrales" estos se caracterizan por la visualización de una amplia gama de variables o aspectos empresarios. Como un buen exponente de esta categoría, puede mencionarse al "Diagnóstico deCompetitividad", la metodología utilizada se basa en un estudio de Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas, trabajando con una amplia gama de variables de diversas categorías que reciben un...
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