diagnostico ergonomico
Páginas: 13 (3159 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
Diagnóstico Ergonómico
“Realizado a personal administrativa de Oficina CGC”
Integrantes: Silvia Brito L.
Jeniffer Olivares O.
Docente: Dr: Pedro Barraza.
Asignatura: Ergonomía.
Fecha: 28-12-12
1.0.- INTRODUCCIÓN
Prácticamente en todas las organizaciones, existen ambientes de oficina donde se trabajafrente a pantallas de computadores. Esta situación ha originado la necesidad de desarrollar una estrategia específica de Ergonomía destinada a la prevención y control de todos aquellos factores de riesgo para la salud humana.
El objetivo del trabajo realizado, es entregar herramientas técnicas básicas para el diagnóstico y proponer alternativas de mejoramiento de estos ambientes.
Para esto seutilizó como base la NCH. 2647.
2.0.- OBJETIVOS
2.1.- Objetivo General.
Realizar un diagnostico ergonómico de los puestos de trabajo en las áreas administrativas de Empresa CGC Ltda, tomando en cuenta todos los factores que pueden afectar a la salud de los trabajadores (enfermedad profesional).
2.2.- Objetivo Especifico.
2.2.1.- Realizar una recopilación deantecedentes del área administrativa.
2.2.2.- Visitar el puestos de trabajo.
2.2.3.- Analizar los factores ergonómicos del puesto de trabajo.
2.2.4.- Realizar un diagnostico de puesto de trabajo.
2.2.5.- Analizar medidas preventivas o correctivas correspondientes.
3.0.- METODOLOGÍA
Para hacer posible la realización del diagnóstico se utilizó 4 etapas, las cuales se descomponen en laprimera que es una búsqueda bibliográfica de puestos de trabajos administrativos. La segunda y tercera etapa es una evaluación insitu de los puestos de trabajo, y de ahí en adelante es el análisis de la información recopilada en terreno.
Los pasos se describen en los siguientes puntos:
3.1.- Se revisó información bibliográfica, para esto fue necesario realizar un análisis de la NCh. 2647
3.2.-Seevaluó los puestos de trabajo insitu, para saber las condiciones en las que los funcionarios trabajan considerando las posturas, el mobiliario, y la ubicación de estos.
3.3.-Se realizó un análisis de los datos recopilados, para obtener los resultados y así poder inferir si son acciones o factores las que afectan a los funcionarios. Esto fue necesario para dar las soluciones correspondientespor funcionario, y sugerir los cambios correspondientes.
4.0.- RESULTADOS
En lo referente a los resultados obtenidos por medio a la evaluación a través de la lista de chequeo se puede observar siguiente:
Con respecto al tipo de monitor:
El 62 % de los funcionarios solamente utilizan pantallas LCD la cual permite una maximización del espacio, y evita el brillo indirectoproveniente de funtes de luz tanto natural como artificial.
Con respecto a la altura de la pantalla:
Se puede observar en los gráficos que los porcentajes con respecto a la altura son similares con respecto a que no es adecuado, aunque en el caso de las pantallas de tubos catódicos sería mayor si estas no utilizaran cajones para levantar las pantallas.
Con respectoa la distancia entre el trabajador y la pantalla:
Se puedo observar que la distancia de las pantallas de tubos catódicos aumenta en el rango menor a 40 cm debido que como están ocupan más espacio en le escritorio los trabajadores se ven en la obligación de estar más cerca, provocándoles muchas veces problemas a la vista.
Con respecto al apoya muñecas para teclado:
En este caso sepuede observar que con respecto al apoya muñecas el 64% no posee, aunque lo ideal es que un 100% de los funcionarios lo tenga, debido que es de gran importancia que las muñecas se mantengan horizontales o en ángulo llano.
Con respecto al lugar donde se ubica el teclado y mouse:
Se puede observar que en el caso del teclado el 64% lo coloca en la bandeja porta...
Diagnóstico Ergonómico
“Realizado a personal administrativa de Oficina CGC”
Integrantes: Silvia Brito L.
Jeniffer Olivares O.
Docente: Dr: Pedro Barraza.
Asignatura: Ergonomía.
Fecha: 28-12-12
1.0.- INTRODUCCIÓN
Prácticamente en todas las organizaciones, existen ambientes de oficina donde se trabajafrente a pantallas de computadores. Esta situación ha originado la necesidad de desarrollar una estrategia específica de Ergonomía destinada a la prevención y control de todos aquellos factores de riesgo para la salud humana.
El objetivo del trabajo realizado, es entregar herramientas técnicas básicas para el diagnóstico y proponer alternativas de mejoramiento de estos ambientes.
Para esto seutilizó como base la NCH. 2647.
2.0.- OBJETIVOS
2.1.- Objetivo General.
Realizar un diagnostico ergonómico de los puestos de trabajo en las áreas administrativas de Empresa CGC Ltda, tomando en cuenta todos los factores que pueden afectar a la salud de los trabajadores (enfermedad profesional).
2.2.- Objetivo Especifico.
2.2.1.- Realizar una recopilación deantecedentes del área administrativa.
2.2.2.- Visitar el puestos de trabajo.
2.2.3.- Analizar los factores ergonómicos del puesto de trabajo.
2.2.4.- Realizar un diagnostico de puesto de trabajo.
2.2.5.- Analizar medidas preventivas o correctivas correspondientes.
3.0.- METODOLOGÍA
Para hacer posible la realización del diagnóstico se utilizó 4 etapas, las cuales se descomponen en laprimera que es una búsqueda bibliográfica de puestos de trabajos administrativos. La segunda y tercera etapa es una evaluación insitu de los puestos de trabajo, y de ahí en adelante es el análisis de la información recopilada en terreno.
Los pasos se describen en los siguientes puntos:
3.1.- Se revisó información bibliográfica, para esto fue necesario realizar un análisis de la NCh. 2647
3.2.-Seevaluó los puestos de trabajo insitu, para saber las condiciones en las que los funcionarios trabajan considerando las posturas, el mobiliario, y la ubicación de estos.
3.3.-Se realizó un análisis de los datos recopilados, para obtener los resultados y así poder inferir si son acciones o factores las que afectan a los funcionarios. Esto fue necesario para dar las soluciones correspondientespor funcionario, y sugerir los cambios correspondientes.
4.0.- RESULTADOS
En lo referente a los resultados obtenidos por medio a la evaluación a través de la lista de chequeo se puede observar siguiente:
Con respecto al tipo de monitor:
El 62 % de los funcionarios solamente utilizan pantallas LCD la cual permite una maximización del espacio, y evita el brillo indirectoproveniente de funtes de luz tanto natural como artificial.
Con respecto a la altura de la pantalla:
Se puede observar en los gráficos que los porcentajes con respecto a la altura son similares con respecto a que no es adecuado, aunque en el caso de las pantallas de tubos catódicos sería mayor si estas no utilizaran cajones para levantar las pantallas.
Con respectoa la distancia entre el trabajador y la pantalla:
Se puedo observar que la distancia de las pantallas de tubos catódicos aumenta en el rango menor a 40 cm debido que como están ocupan más espacio en le escritorio los trabajadores se ven en la obligación de estar más cerca, provocándoles muchas veces problemas a la vista.
Con respecto al apoya muñecas para teclado:
En este caso sepuede observar que con respecto al apoya muñecas el 64% no posee, aunque lo ideal es que un 100% de los funcionarios lo tenga, debido que es de gran importancia que las muñecas se mantengan horizontales o en ángulo llano.
Con respecto al lugar donde se ubica el teclado y mouse:
Se puede observar que en el caso del teclado el 64% lo coloca en la bandeja porta...
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