diagnostico juridico laboral
Páginas: 6 (1475 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2014
Situación Jurídica Concreta (relato).
La. C. Adilene Acuña Danzos ingreso a laborar a favor de la empresa Suspiros Pasteleria con domicilio en calle Olivares local 8 colonia Ley 57 de Hermosillo, Sonora; el día QUINCE DE FEBRERO DE DOS MIL CINCO.
Fue el día DOCE DE ABRIL DE 2014 que sin causa justificada alguna, la empresa demandada Suspiros Pasteleria le notificó a la C. Adilene AcuñaDanzos por escrito que quedaba despedida de su trabajo.
Durante el tiempo que la C. Adilene Acuña Danzos desempeño su labor lo hizo en un horario comprendido de las OCHO HORAS CON TREINTA MINUTOS A LAS DIECISÉIS HORAS CON TREINTA MINUTOS, de Lunes a Viernes de cada semana, durante todo el tiempo que duró la relación laboral, teniendo como descanso los días sábados y domingos.
La empresaSUSPIROS PASTELERIA estableció a la C Adilene Acuña Danzos diversos salarios a lo largo de la relación laboral, siendo su último salario QUINCENAL el de $3,200.00 (son: tres mil doscientos pesos m.n). Salario que se deberá de tomar en cuenta al momento de cuantificar todas y cada una de las prestaciones laborales.
El día en que se le pagaba el salario a la C. Adilene Acuña Danzos, lo era losdías quince y treinta de cada mes, se le pagaba por medio de tarjeta de debito de la institución de crédito BANCOMER, previa firma de recibo de nómina que hacía en el interior de las oficinas de la Dirección General.
Considero que la C. Adilene Acuña Danzos ha sido objeto de un despido por demás injustificado, razón por la cual se ve en la necesidad de reclamar la reinstalación, pues como lo hadejado narrado en los hechos de la presente demanda, ha sido despedida de forma por demás injustificada de su trabajo y se le ha dejado en completo estado de indefensión, razón por la cual afirma que Suspiros Pasteleria, por conducto de sus Representantes Legales despide en forma por demás injustificada a la C. Adilene Acuña Danzos.
ESTUDIO
Fecha: Quince de febrero de 2005 y doce deabril de 2014.
Lugar: calle Olivares local 8 colonia Ley 57 de Hermosillo, Sonora.
Participes: C. Adilene Acuña Danzos y Suspiros Pasteleria.
FUNDAMENTO.
Articulo 47. Son causas de rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el patron:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias enlos que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. esta causa de rescision dejara de tener efecto despues de treinta dias de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patron, sus familiares o del personaldirectivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacion o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccion anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patron, susfamiliares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccion ii, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacion de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demas objetosrelacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccion anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa unica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el;
VIII. Cometer el trabajador...
La. C. Adilene Acuña Danzos ingreso a laborar a favor de la empresa Suspiros Pasteleria con domicilio en calle Olivares local 8 colonia Ley 57 de Hermosillo, Sonora; el día QUINCE DE FEBRERO DE DOS MIL CINCO.
Fue el día DOCE DE ABRIL DE 2014 que sin causa justificada alguna, la empresa demandada Suspiros Pasteleria le notificó a la C. Adilene AcuñaDanzos por escrito que quedaba despedida de su trabajo.
Durante el tiempo que la C. Adilene Acuña Danzos desempeño su labor lo hizo en un horario comprendido de las OCHO HORAS CON TREINTA MINUTOS A LAS DIECISÉIS HORAS CON TREINTA MINUTOS, de Lunes a Viernes de cada semana, durante todo el tiempo que duró la relación laboral, teniendo como descanso los días sábados y domingos.
La empresaSUSPIROS PASTELERIA estableció a la C Adilene Acuña Danzos diversos salarios a lo largo de la relación laboral, siendo su último salario QUINCENAL el de $3,200.00 (son: tres mil doscientos pesos m.n). Salario que se deberá de tomar en cuenta al momento de cuantificar todas y cada una de las prestaciones laborales.
El día en que se le pagaba el salario a la C. Adilene Acuña Danzos, lo era losdías quince y treinta de cada mes, se le pagaba por medio de tarjeta de debito de la institución de crédito BANCOMER, previa firma de recibo de nómina que hacía en el interior de las oficinas de la Dirección General.
Considero que la C. Adilene Acuña Danzos ha sido objeto de un despido por demás injustificado, razón por la cual se ve en la necesidad de reclamar la reinstalación, pues como lo hadejado narrado en los hechos de la presente demanda, ha sido despedida de forma por demás injustificada de su trabajo y se le ha dejado en completo estado de indefensión, razón por la cual afirma que Suspiros Pasteleria, por conducto de sus Representantes Legales despide en forma por demás injustificada a la C. Adilene Acuña Danzos.
ESTUDIO
Fecha: Quince de febrero de 2005 y doce deabril de 2014.
Lugar: calle Olivares local 8 colonia Ley 57 de Hermosillo, Sonora.
Participes: C. Adilene Acuña Danzos y Suspiros Pasteleria.
FUNDAMENTO.
Articulo 47. Son causas de rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el patron:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias enlos que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. esta causa de rescision dejara de tener efecto despues de treinta dias de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patron, sus familiares o del personaldirectivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacion o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccion anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patron, susfamiliares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccion ii, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacion de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demas objetosrelacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccion anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa unica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el;
VIII. Cometer el trabajador...
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