Diagnostico Necesidades De Capacitacion

Ejemplo 2 Cuestionario elaborado para el DNC Ámbito: Aplicado a CADA Jefatura recomendación (más de 100 funcionarios)

Objetivo: El presente instrumento pretende delimitar las necesidades deconocimiento del recurso humano, que usted tiene a cargo como Jefe de Servicio. Las respuestas deberán incluir los principales requerimientos de todo el Equipo de trabajo. Debe entenderse los siguientesconceptos: Capacitación: Actividad educativa por medio de la cual un funcionario adquiere o refuerza sus competencias para mejorar su desempeño de acuerdo con el cargo que ocupa. Formación: Programa deestudios que efectúa un individuo con el propósito de obtener un grado académico o un título técnico. Perfil Ocupacional: Se refiere al personal de apoyo, técnico y profesional (médicos, enfermeras,técnicos, secretarias, etc.) que labora en el servicio, independiente del turno en que labora. Cantidad: Número de personas que labora con cada Perfil.

Parte 1. Información GeneralFecha____________________

1.1 Lugar de Trabajo (Dirección, Área, Departamento, Servicio) -----------------------------------------------------1.2 Número de Funcionarios (Indique el tipo de formación y la cantidadde personas que laboran) Perfil Ocupacional Cantidad

1.3 Producto o Actividad Principal del Servicio o Área de Trabajo: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

1.4 Requerimientos de Capacitación parael Equipo de Trabajo. Llene cada espacio según corresponda.
2. Conocimiento Relacionado con el quehacer del proceso o función. Número de Personas que requieren capacitación

1. Componente/Procesos1.1 Componente de procesos de Trabajo a. Proceso Indique aquí el Departamento, Dirección, Área o Subarea)

3. Necesidades de Conocimiento

2.1 Listar aquí el conocimiento que debe, de forma...