diagnostico organizacional

1.- DE ACUERDO FUERTEMENTE
2.- DE ACUERDO LIGERAMENTE
3.- NEUTRAL
4.- ESTA EN DESACUERDO LIGERAMENTE
5.- ESTA EN DESACUERDO FUERTEMENTE


1.- La empresa valora la iniciativa que presentas ala organización
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2.- ¿Reconoce la dirección los logros y el compromiso de las personas y equipos que se esfuerzan en mejora?
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2.-¿Cómo calificarías la relación con tu jefe inmediato?
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3.-¿La empresa te da la oportunidad de tener un mejor puesto?
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4.- ¿Tu empresa estáde acuerdo con el liderazgo de otros miembros del equipo?
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5.- Cuando se efectúan cambios en tu empresa ¿Cómo reaccionas?
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6.- Elestilo de liderazgo existente en la organización ayuda al desarrollo de la organización.
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7. Si tuviera un problema en mi puesto de trabajo puedo comunicarme siempre con alguiendel grupo de trabajo en busca de apoyo.
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8. El  salario  es  proporcional  al  trabajo  que desempeño  en  la organización.
1 2 3 4 59. Tengo la información que necesito para hacer un buen trabajo.
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10. Los  niveles  superiores  están a favor en  los cambios  positivos  en  la organización.
1 2 3 4 511. Los estilos de liderazgo favorecen la delegación de autoridad en la organización.
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12. Mis relaciones con miembros de mi grupo de trabajo son amistosas y profesionales.
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13.- Hayoportunidad de promoción en la organización.
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14. Esta organización tiene mecanismos de información que favorecen el desarrollo del trabajo de la organización.
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15.- En general en esta organización el cambio se ve como algo positivo.
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16. Mi jefe inmediato favorece la comunicación informal en función del cumplimiento...