Diagnostico Organizacional

Páginas: 4 (809 palabras) Publicado: 17 de diciembre de 2012
INTRODUCCIÓN

Las intervenciones son importantes en el desarrollo organizacional, es el mejoramiento de los procesos y de la cultura se lleva a cabo mediante estas intervenciones, que son series deactividades estructurales, en las cuales las unidades seleccionadas de la organización se comprometen con una tarea o una secuencia de tareas en las cuales las metas de la tarea están relacionadascon el mejoramiento de la organización.

Las intervenciones son acciones que se  emprenden para producir los cambios deseados en la organización, mismas que son diseñadas para mejorar elfuncionamiento de la organización.

Entre ellas están los de intervención de tercera parte, que esta enfocada a los conflictos impersonales que surgen entres dos miembros o más organizaciones

Los de formaciónde equipos en toda organización deben existir grupos ya las organizaciones esta constituida por personas que persiguen un fin común.
Lo auto dirigidos, los que pretenden lograr la conformación deequipos que sean altamente eficaces, autónomos.

1.- ¿Considera que grupos universales como Alcohólicos Anónimos o Neuróticos Anónimos constituyen un grupo T? Fundamente su respuesta
Sí, porque enestos grupos se contribuye a modificación de actitudes valores y comportamientos de los participantes en competencia de relaciones interacción personal, comunicación, autoconocimiento realista, usoadecuado de las emociones y sentimientos
2. ¿Cree que los grupos “T” deben ser integrados de manera voluntaria tanto si se forman dentro del trabajo como fuera de él? ¿Por qué?
Si, porque eldesconocimiento e inexistencia previa de vínculos profesionales u organizacionales entre los participantes es más propicio para examinar la comunicación e interacción personal y dan mejores resultados, de locontrario los resultados serán deficientes por la nula contribución de la persona.
3. ¿Por qué se dice que "si una persona no se encuentra debidamente preparada” para ingresar a un grupo “T”, ello...
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