Diagnostico Situacional

SERVICIOS DE SALUD DEL ESTADO DE PUEBLA
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
CENTRO DE SALUD URBANO DE TEZIUTLAN

DIAGNOSTICO
SITUACIONAL
DE
ENFERMERIA
2012

INDICE

1. INTRODUCCION …………………………………………………… 3
2. MISION ………………………………………………………………... 4
3. VISION ………………………………………………………………... 6
4. OBJETIVOS …………………………………………………………… 8
5. ANTECEDENTES……………………………………………………. 10
6. MORBILIDAD …………………………………………………………. 13
7. RECURSOS HUMANOS …………………………………………… 15
8. RECURSOS MATERIALES …………………………………………. 22
9. RECURSOS FISICOS…….………………………………………….. 29
10. RECURSOS TECNICOS………….………………………………….. 31
11. CROQUIS………………………………………………………………. 39
12. FODA……………………………………………………………………. 43
13. ESQUEMATIZACION DE LA PROBLEMÁTICA……………………. 46

INTRODUCCIONEl Centro de Salud Urbano, presta servicio a la comunidad Teziutlan y sus alrededores, dando una atención integral se consulta externa, aplicando los programas prioritarios, a las áreas de influencia, divididas en AGEB`S subdivididas en diez módulos contando la población con los beneficios del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades y Seguro Popular.

El Diagnostico Situacional se elaboracon el fin de identificar la problemática existente, así como los factores que los causan y limitan las actividades del personal de enfermería, para brindar la atención adecuada a la comunidad y la cobertura de programas prioritarios.

Y su vez proponer alternativas de solución que satisfagan las necesidades del paciente ofreciendo así una atención eficaz.

¨Brindar servicios básicos de saludcon calidad y calidez a toda la población del área de influencia y sus alrededores mediante programas de prevención de enfermedades.”

“El Centro de Salud Urbano de Teziutlan, proporciona atención de primer nivel en todos los programas prioritarios de salud, y el involucrarnos para participar y realizar una vigilancia y control epidemiológico en todos nuestros pacientes.”GENERALES
* Contar con un instrumento que rija y oriente a las actividades realizadas por el personal de enfermería, para otorgar atención a la población en general.

* Otorgar atención integral de calidad a la comunidad, a través del mejoramiento y optimización de recursos humanos, físicos y materiales.

ESPECIFICOS
* Promover la capacitación del personal de enfermeríaen los programas prioritarios.

* Mantener y promover buenas relaciones entre el personal de enfermería.

* Proporcionar servicios a la comunidad por parte del personal de enfermería basada en reglamentos y manuales.

* Ubicación del servicio de enfermería desacuerdo a su preparación académica, capacidad física y experiencia profesional.

* Lograr una mejor organización desus recursos humanos para garantizar la atención en cada uno de los módulos.

* Proponer alternativas para el mejoramiento de los recursos físicos C.S.U. con el fin de contar con instalaciones adecuadas.

* Mejorar el abastecimiento de recursos materiales para garantizar la atención de calidad a los usuarios.









HISTORICOS

Nos permite saber la historiageneral y el inicio de los servicios prestados en este Centro de Salud de la comunidad.

En un principio la consulta externa era otorgada dentro del Hospital General posteriormente en 1988 se reubica esta misma, para dar paso a la formación del Centro de Salud Urbano, contando con dos enfermeras de base federal y dos médicos, para el año 2005 se incorpora al Centro de Salud el programa “OPORTUNIDADES”para lo cual se contratan tres enfermeras y tres médicos; y por ultimo en el año 2009 se incorpora el modulo de atención en salud (oportunidades MAS) contratan nuevamente a tres médicos y a tres enfermeras.

Actualmente se cuenta con cinco enfermeras y cinco médicos de base federal, dos enfermeras, un enfermero y dos médicos homologados en el turno matutino. En el turno...