DIAGNOSTICO SOBRE EL USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

El comportamiento inseguro de las personas y las condiciones técnicas peligrosas son factores que directamente están presentes en todos los accidentes de trabajo y que los primeros son responsables de la mayoría de las lesiones.
Actualmente el desarrollo de la seguridad ha permitido trascender estas causas inmediatas, buscando los por qué de las mismas. Según Hasen el 94% de los problemas sonresponsabilidad de los procesos que se diseñan y administran desde la gerencia. Lo anterior significa que tanto los comportamientos como las condiciones inseguras, necesitan ser intervenidas a partir del diseño y la modificación de los procesos organizativos y de los cambios en las actitudes y comportamientos de las personas que los lideraran.
Dichas intervenciones para que tengan el impactodeseado, además del compromiso gerencial, requieren de un proceso educativo por medio del cual se suministren las herramientas para que los supervisores y trabajadores sean los responsables de la seguridad de la sección y puedan realizar acciones confiables de reconocimiento e intervención de los factores de riesgo y sobre todo, presentar ideas para la solución de los problemas y socializarlas conel equipo de trabajo.
En este momento los colaboradores de la obra se encuentran en un periodo donde sus actuaciones no son seguras para el desarrollo de sus labores ya que a pesar de que se le han implementado las medidas de seguridad necesarias y se les ha tratado de concientizar de la importancia de los E.P.P capacitándolos y haciéndoles ver la importancia de estos aún no se personalizan deltema, ya que lo ven como una pérdida de tiempo en sus funciones a desarrollar.
Donde expresan que “el jefe no va aceptar que se retrasen las labores por ellos actuar en forma segura”, el personal encargado de salud ocupacional ha hablado con dicho señor el cual ha aceptado las recomendaciones hechas para sus colaboradores y ha entendido la importancia de la seguridad en sus actuaciones lascuales le favorecen a él en el momento de que estos no se produzcan ya que no le ocasionan perdidas en la parte económica.

De los diferentes estudios que se han realizado para generar cambios de actitudes y comportamientos en los ambientes laborales y generar la participación tendiente a mejorar las condiciones de trabajo, se han extraído los siguientes procedimientos administrativos y técnicascomunes a los mismos:
• Selección y análisis de las tareas críticas para identificar los factores de riesgo.
• Control de los factores de riesgo asociados con las tareas críticas
• Medición del cambio de comportamiento y del mejoramiento en las condiciones de trabajo.
• Capacitación a los trabajadores en los núcleos técnicos fundamentales, utilizando metodologías participativas

De no cumplirsecon las recomendaciones dadas se incrementara el índice de accidentalidad, mortalidad y enfermedades profesionales.


















JUSTIFICACION
La gravedad de las lesiones ocasionadas por los accidentes de trabajo en la constructora El Carmelo ha desarrollado el interés en el personal de salud ocupacional para dar solución a los problemas allí presentes, tanto técnicacomo socialmente.
Ya que en muchas ocasiones las personas por los problemas personales que presentan en su vida social se ve afectada su parte psicológica lo cual se ve reflejado en sus labores.
El trabajo visto desde esta óptica no sólo constituye un medio para subsistir o un derecho. Debe constituirse como una oportunidad de trascender y ser feliz; no basta con que las condiciones de trabajosean inocuas y no causen un daño a la integridad física, es básico que además, permitan el desarrollo de las aptitudes y capacidades del individuo.

















OBJETIVO GENERAL
• Determinar la importancia de la utilización de los elementos de protección personal de los colaboradores de la obra el Carmelo

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Realizarla labor sin poner en peligro la...