Diagnostico
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2014
ufeffTeoría General de la Empresa
EL DIAGNOSTICO
En toda empresa para que se pueda realizar el cambio es necesario hacer un diagnostico, este es el punto de partida mas importante parahacer un cambio. El diagnostico identifica lo bueno y lo malo de la empresa, es decir, las debilidades y fortalezas para así tomar decisiones correctas.
El diagnostico nos sirve para identificarproblemas, para corregirlos y así aprovechar todas las oportunidades. También es una evaluación la cual nos permite identificar el estado actual de la empresa, este permite minimizar la incertidumbre,mejorar procesos de comunicación y evaluar el desempeño de los empleados. Siendo mas precisos el diagnostico es una herramienta que permite identificar y tener conocimiento acerca de la situación actualde cierta empresa, mostrándonos cuales son esos problemas que impiden realizar y lograr los objetivos de la empresa y así poder recurrir a una solución para que la empresa continúe su rumbo.
Undiagnostico empresarial nos sirve para identificar y solucionar los problemas principales, lograr una operación eficiente de la organización, reducir los costos incrementando la utilidad de la empresa,se mejoran los sistemas de comunicación interna y externa.
¿Cómo realizar un diagnostico?
El diagnostico es realizado por consultores externos. Para poder realizarlo es importante llevar a cabo unproceso de investigación para poder tener conocimiento acerca de lo que esta sucediendo con la organización, se realiza por medio de una metodología. La información que se obtiene es el procesamientode datos de la investigación efectuada.
Existen ciertas técnicas de información las cuales ayudan con el proceso de la búsqueda de la información, estas son entrevistas, encuestas, sesiones degrupo. Y es importante mencionar que la información debe ser esencial, confiable y pertinente para encontrar mejores resultados.
El diagnostico es fundamental para el progreso de la empresa ya que...
EL DIAGNOSTICO
En toda empresa para que se pueda realizar el cambio es necesario hacer un diagnostico, este es el punto de partida mas importante parahacer un cambio. El diagnostico identifica lo bueno y lo malo de la empresa, es decir, las debilidades y fortalezas para así tomar decisiones correctas.
El diagnostico nos sirve para identificarproblemas, para corregirlos y así aprovechar todas las oportunidades. También es una evaluación la cual nos permite identificar el estado actual de la empresa, este permite minimizar la incertidumbre,mejorar procesos de comunicación y evaluar el desempeño de los empleados. Siendo mas precisos el diagnostico es una herramienta que permite identificar y tener conocimiento acerca de la situación actualde cierta empresa, mostrándonos cuales son esos problemas que impiden realizar y lograr los objetivos de la empresa y así poder recurrir a una solución para que la empresa continúe su rumbo.
Undiagnostico empresarial nos sirve para identificar y solucionar los problemas principales, lograr una operación eficiente de la organización, reducir los costos incrementando la utilidad de la empresa,se mejoran los sistemas de comunicación interna y externa.
¿Cómo realizar un diagnostico?
El diagnostico es realizado por consultores externos. Para poder realizarlo es importante llevar a cabo unproceso de investigación para poder tener conocimiento acerca de lo que esta sucediendo con la organización, se realiza por medio de una metodología. La información que se obtiene es el procesamientode datos de la investigación efectuada.
Existen ciertas técnicas de información las cuales ayudan con el proceso de la búsqueda de la información, estas son entrevistas, encuestas, sesiones degrupo. Y es importante mencionar que la información debe ser esencial, confiable y pertinente para encontrar mejores resultados.
El diagnostico es fundamental para el progreso de la empresa ya que...
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