diagnostico
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2014
adolfo
Pregunta 1
Sus objetivos deben cumplir con cinco características: deben ser Específicos, Mensurables, Alcanzables, Motivadores, y en un Plazo de tiempo.
Deje de lado alguna de estascaracterísticas, y bajarán las probabilidades de que usted alcance sus objetivos.
La fuerza central que nos mueve hacia el logro de nuestros objetivos es nuestro subconciente.
Estas claves parafijar objetivos son el criterio necesario para que su subconciente acepte sus objetivos y empiece a funcionar.
De lo contrario, su mente va a trabajar para mantenerlo en la "zona de control" de suscondiciones actuales y sus viejos hábitos.
Con un objetivo específico usted puede ver claramente lo que quiere conseguir, y además tiene parámetros específicos para ese logro.
Al hacerespecíficos sus objetivos es importante escribirlos.
Cuanto más específico sea su objetivo, más realistas son sus probabilidades, y más corto es el camino para lograrlo.
Para que un objetivo seamensurable usted necesita una forma de medir el progreso y algún criterio específico que le vaya diciendo cuando detenerse porque el objetivo se ha conseguido. Ver el progreso es muy importante para queusted se mantenga motivado y disfrute del proceso de lograr el objetivo.
Un objetivo alcanzable es un objetivo para el cual usted ve que el camino para conseguirlo es realista, y que lasprobabilidades de llegar a él son razonables. Esto no significa que usted tenga que fijarse objetivos pequeños.
Pregunta 2
La organización es una estructura social que comprende todas lasrelaciones formales e informales que tienen que ver con el comportamiento de los empleados.[4]
La organización es una función importante ya que son muchas las instituciones que handesaparecido o que funcionan deficientemente debido a la mala organización, puesto que la organización efectiva tiene un efecto favorable para la actuación y control gerencial, ya que es el núcleo a través...
adolfo
Pregunta 1
Sus objetivos deben cumplir con cinco características: deben ser Específicos, Mensurables, Alcanzables, Motivadores, y en un Plazo de tiempo.
Deje de lado alguna de estascaracterísticas, y bajarán las probabilidades de que usted alcance sus objetivos.
La fuerza central que nos mueve hacia el logro de nuestros objetivos es nuestro subconciente.
Estas claves parafijar objetivos son el criterio necesario para que su subconciente acepte sus objetivos y empiece a funcionar.
De lo contrario, su mente va a trabajar para mantenerlo en la "zona de control" de suscondiciones actuales y sus viejos hábitos.
Con un objetivo específico usted puede ver claramente lo que quiere conseguir, y además tiene parámetros específicos para ese logro.
Al hacerespecíficos sus objetivos es importante escribirlos.
Cuanto más específico sea su objetivo, más realistas son sus probabilidades, y más corto es el camino para lograrlo.
Para que un objetivo seamensurable usted necesita una forma de medir el progreso y algún criterio específico que le vaya diciendo cuando detenerse porque el objetivo se ha conseguido. Ver el progreso es muy importante para queusted se mantenga motivado y disfrute del proceso de lograr el objetivo.
Un objetivo alcanzable es un objetivo para el cual usted ve que el camino para conseguirlo es realista, y que lasprobabilidades de llegar a él son razonables. Esto no significa que usted tenga que fijarse objetivos pequeños.
Pregunta 2
La organización es una estructura social que comprende todas lasrelaciones formales e informales que tienen que ver con el comportamiento de los empleados.[4]
La organización es una función importante ya que son muchas las instituciones que handesaparecido o que funcionan deficientemente debido a la mala organización, puesto que la organización efectiva tiene un efecto favorable para la actuación y control gerencial, ya que es el núcleo a través...
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