Diagrama De Colabroracion

TABLA DE CONTENIDO
Pag.
1. Premisas previas 04
2. Análisis Arquitectural 13
3. Realizacion de caso de uso de Analisis 16
3.1. Escenario - Flujo Básico 19
3.2. Escenario - Flujos Alternativos 19
3.3. Casos de Uso Incluidos 20
4. Modelo Conceptual 21A. OBJETIVO PRINCIPAL
Efectuar correctamente los artefactos de la disciplina de análisis con el Modelo de Análisis propiamente dicha. En esta disciplina utilizamos el patrón MVC (Modelo-View_Controller) y las realizaciones de caso de uso de análisis.
B. OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Estructurar el modelo de análisis el Rational Rose.
• Crear la Arquitectura de análisis
• Identificar los elementosde análisis: Frontera, controladora y entidad.
• Diagramar las realizaciones de casos de uso.
• Verificar la trazabilidad de una especificación de caso de uso a una realización de caso de uso de análisis.
C. DOCUMENTOS RUP
• Especificación de Caso de uso del sistema ECU
• Realización de caso de uso de Análisis RCUA
D. PAUTAS PARA EL PROFESOR DE LABORATORIO
Cualquier duda el profesorestará en la capacidad de resolverlo.
E. CASO A APLICAR
Gestión de Recursos Humanos.








1. PREMISAS PREVIAS
a) Primeramente en la Vista de Casos de Uso del Proyecto SRRHH, en la disciplina de requerimientos llegamos a crear el siguiente Diagrama de caso de Uso para Medidas Disciplinarias, como se muestra en la figura A.Figura A. DCU - Mantenimiento de Personal – Medidas Disciplinarias

b) Además tenemos las especificaciones de casos de uso creadas en Rational Requisite Pro para el subproceso Medidas Disciplinarias. Tener en cuenta que para la disciplina de Análisis las ECU deben estar a un 80 % de avance (refinamiento).




Especificación de Caso de Uso: Consultar Record Laboral
1. Breve DescripciónEl caso de uso permite al Jefe de RRHH consultar el record laboral (suspensiones y amonestaciones) de un trabajador de la Financiera ABC.
2. Flujo de Eventos
2.1. Flujo básico
1. El caso de uso comienza cuando el Jefe de RRHH solicita “Consultar Record Laboral” en el menú de Medidas Disciplinarias.
2. El sistema muestra la interfaz “Consulta de Record” con los siguientes campos:
Datos delTrabajador: código, apellidos y nombres, cargo, área, fecha de ingreso.
Datos de la Sanción: Número, tipo de sanción, fecha, acción, días, motivo.
Además de las opciones: Buscar Trabajador, Buscar Record y Salir.
3. El Jefe de RRHH presiona “Buscar Trabajador”.
4. El sistema incluye el caso de uso Buscar Trabajador.
5. El sistema muestra los datos del trabajador.
6. El Jefe de RRHH presiona“Buscar Record”.
7. El sistema muestra las sanciones (suspensiones y/o amonestaciones) del trabajador ordenados por fecha.
8. El sistema muestra el MSG “Consulta OK”.
9. El Jefe de RRHH solicita Salir, el sistema cierra la interfaz y el caso de uso finaliza.
2.2. Flujos alternativos

Si en el punto 5 el trabajador no existe, el sistema mostrara el MSG “Trabajador no existe” y el caso de usofinaliza.

Si en el punto 7, el trabajador no tiene sanciones, el sistema mostrara el MSG “Trabajador sin Sanciones” y el caso de uso finaliza.
3. Requerimientos Especiales
Ninguno
4. Pre condiciones
1. El Jefe de RRHH debe estar logeado en el sistema.
2. Lista de record laboral de empleados disponible.
2. Lista de trabajadores disponible.
5. Post condiciones
Ninguno.
6. Puntos de ExtensiónNinguno
7. Prototipo (GUI)

Especificación de Caso de Uso: Generar Carta de Amonestación
1. Breve Descripción
El caso de uso permite a un Jefe de Unidad imprimir una carta de amonestación con los datos del trabajador de la Financiera ABC. Los datos de la amonestación se ingresan por pantalla.
Posteriormente cuando el trabajador acepte la amonestación, se registrará la sanción en el...