diagrama de exposion y sistema de la universidad privada LEONARDO DAVINCI

SISTEMA DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA “LEONARDO DA VINCI”
1. ENTRADAS:
Personal administrativo.
Docente.
Gerente general.
Rector.
Personal de limpieza.
Personal de seguridad
Secretarias.
Alumnos.
Personal de mantenimiento.
Gerente de marketing.
Recursos humanos.
Asistenta social.
Psicólogos.
Recepcionista.
Mobiliarios.
Tecnología.
Biblioteca.
Sala de cómputo.
Aulas deestudio individual y en grupo.
Cafetín.
Aulas para cada carrera.
SS.HH.
Innovación información al clientes.
Proyectores.
computadoras.
Local.
Servicios (luz, agua, internet).
Flexibilidad de pensiones.
Capital.
2. FUNCIÓN DEL SISTEMA:
Forma profesionales emprendedores con valores, altamente capacitaos, guiándolos a aprender, creer, innovar, para que se desempeñen con éxito en el ámbitolaboral y social.
La universidad logra el prestigio que buscaba desde su inicio.




3. SALIDA:
Personal administrativo.
Personal de seguridad
Docentes
Rector.
Gerente general
secretarias.
Personal de limpieza.
Asistenta social.
Marketing.
Ingresos estables.
Matrículas.
Pensiones.
Biblioteca.
Recursos humanos.
Aulas de estudio individual y grupal.
SS.HH
Proyectos nuevos.Calidad de enseñanza.
Comodidad y compromiso (entrega).
4. RETROALIMENTACIÓN:
Cumplir con la maya curricular.
Aclarar exactamente cuáles serán los cambios del nombre de las carreras establecidas por la universidad.
Cumplir con lo establecido, desde el inicio del ciclo.
Tener claras las estrategias y cambios evolutivos a medida que la empresa crece (para evitar disgustos por parte delos clientes).
Informar a los alumnos sobre los cambios previos de la UPD.
Calidad de enseñanza.





5. ALIMENTACIÓN HACIA ADELANTE:
Mobiliaria de estudios.
Carpetas.
Cafetín.
Baños.
Áreas verdes.
Local más amplio.
Profesores para cada curso.
Informar claramente los cambios que establece la universidad durante el transcurso de los ciclos.
6. FORMA EN QUE SE CONTROLA EL SISTEMA:Maya curricular de cada carrera:
Negocios internacionales y marketing.
Administración de empresas y servicios.
Contabilidad y finanzas.
Derecho.
Ingeniería de sistemas y tecnología de información.

Docentes de alto nivel académico.
Encuestas de los alumnos, calificando a la forma evolutiva de la enseñanza que reciben de los docentes.
7. CONTROL:
formal profesionales con éxitoempresarial.
generar amplias oportunidades laborales.
prestigio académico.
Proyección internacional.
Flexibilidad en el pago de matrículas.
Evolución de la UPD.






DIAGRAMA DE EXPLOSIÓN:
1. INDUSTRIA:
“UNIVERSIDAD PRIVADA LEONARDO DA VINCI”
2. MACRO PROCESOS:
Reconocimiento de la universidad ante la CONAFU.
Marketing comercial.
Reclutamiento de personal.
Examen de admisión.Cobro de pensiones.
Pago de planilla a los trabajadores de la UPD.
Gastos totales de la universidad.
3. PROCESOS:
La UPD cuenta con todos sus papeles en regla.
Cuenta con sus respectivas redes sociales, y medios de comunicación para promocionarse para hacerse conocida en el mercado.
Proceso de capacitación y contratación de:
Docentes.
Personal administrativo.
Personal de limpieza.Personal de vigilancia.
Los postulantes que superan los 300 puntos, ingresan directo a nuestra universidad.
Compra del mobiliario y servicios que la UPD brinda a los estudiantes.
Remuneración a los docentes para que se desempeñen mejor en su curso.
La universidad cuenta mobiliarios cómodos.
4. OPERACIONES:
La UPD fue creada con la finalidad de generar educación de calidad y mayoresoportunidades en el campo laboral, para que nuestros egresados emprendan sus propios negocios.
5. ACTIVIDADES:
Compromiso con los ingresantes de la UPD (fiestas cachimbo).
Olimpiadas de la UPD.
Celebración de Miss y Míster Da Vinci.








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