Diagrama de flujo de nominas

Jefe de Departamento Solicitante

Gte. De ADP

Subgerente de RSyC

Jefe de Área

Subjefe de Área

Asistente de Área

Candidato
* Solicitud de empleo

Puntos de Control 1

Inicio* Curriculum Vitae * Copia de identificacion oficial 2

Requsiscion del personal

Aceptacion o rechazo

* Pruebas Psicosometrias * Pruabas tecnicas * Examenes de Conocimientos * Examenesmedicos * Referencias personales * Encuestas Económicas 3

Destermina la ubicacion de la plaza

Inicia busqueda interna y exteran

1
Se realiza convocatoria Coordina identificacion decandidatos

* Orginal y copia de Acta de Nacimiento * Original y coia de comprobante de domicilio

Solicita document

* Identificacion Oficial * Cedula profesional o certificados escolares *Actas de Matrimonio y dependientes economicos

2
Aplicacio n de examene
Recibe lista de candidatos y calificaciones

* Dos cartas de recomendación * RFC en caso de tenerlo * CURP * No. DeSeguridad Social * Cartilla * Fotografias * Constancia de ultimo empleo 4 *Form. de designación de beneficiarios del Seguro de Vida.

Realiza entrevistas

Verifica examenes aplicados y calificaEntrega de evaluacio

Elige al candidato/s

Recibe lista de candidatos idoneos Recibe resultados de investigacion

*Sobre Testamentario. *Formato para apertura de cuenta bancaria. * Fianza deFidelidad (en su caso). *Formato de afiliación al Fondo de Ahorro. *Formato de Recepción de Código de Ética. * Formato de Recepción de Condiciones Generales de Trabajo y Manual de Bienvenida.Realiza investigaciones

Aceptacion definitiva

Se emitie oficio de aceptacion

No
Elavora propuesta economica
Se hace procpuesta al candidato

3
Se notifica el ingreso se da de alta Serecibe expediente y se firma contrato

Si

Verifica el contenido del expediente

Se integra expediente

Se inicia curso de induccion y capacitacion

Se archiva de c expediente

4