Diagrama De Flujo Rh

Objetivo: Seguir el orden correspondiente para la contratación de personal y así lograr tener un personal competitivo que ofrezca soluciones y apoyo mutuo en la empresa.
Alcance: De este dependenlas demás áreas, ya que el personal va dirigido hacia todas las áreas de la empresa.
Estrategias: Contratar a un personal que cumpla con los requisitos y con el perfil que la empresa necesita.Actividades
1. Se hace la vacante en el área que se necesite el personal.
2. El área que necesite el personal, le indica al área de recusos humanos para que contrate el personal correspondiente,manejando el perfil que se necesita.
3. Se lanza la convocatoria especificando los documentos y características que se necesitan para ocupar rl puesto, en ella también se hace mención de la hora yla fecha en que se hara la cita para la entrevista.
4. El personal llega con la documentación correspondiente.
5. Se hace la entrevista de trabajo y se le pide la documentacióncorrespondiente.
6. Se eligen varios candidatos
7. En base a los requisitos se elige a la persona más preparada.
8. Se le hace la cita correspondiente para indicarle el día en que deberá presentarse atrabajar, al mismo tiempo se firma el contrato de trabajo.
9. Se le hace indicación del área en donde estará trabajando y las actividades que deberá realizar.
10. Se presenta el trabajador y seobserva si realmente sabe desempeñarse en su puesto.
11. Se analizan resultados de desempeño.

FLUJOGRAMA
Inicio
Inicio

No
No
Si
Si
Si
Si
No
No
Si
Si
fin
fin
Se analizanresultados
Se analizan resultados
Se observa desempeño
Se observa desempeño
Se le indican actividades
Se le indican actividades
Se hace la cita de trabajo
Se hace la cita de trabajo
Se contrata alpersonal
Se contrata al personal
Se elige a los candidatos
Se elige a los candidatos
Se lanza convocatoria
Se lanza convocatoria
El área maneja tipo de perfil
El área maneja tipo de perfil
Se...