diagrama de flujo

Adaptación
de puestos
de trabajo
Guía de
referencia
Edita CEAPAT

1

2

© CEAPAT DICIEMBRE 2009
Coordinadoras de la edición: Margarita Sebastián Herranz y Reyes Noya Arnáiz

Autoras:

Margarita Sebastián Herranz
Reyes Noya Arnáiz
Diseño y maquetación: Mª Luisa Rivero Rodríguez
Ilustraciones: Cristina Bezanilla Echeverría
www.cyml.es • cbezanilla@cyml.es • mlrivero@cyml.esÍndice

página

Procedimiento





1. Introducción ..........................................................................................................
2. Accesibilidad Universal..................................................................................................
3. Ajustes razonables........................................................................................................
.
4. Procedimiento ..........................................................................................................


Pasos:














4
6
7
8

4. 1.  numeración de las tareas laborales ................................................ 8
E
4. 2. Especificar el equipo de trabajo ensentido amplio.......................10

4. 3. dentificar las demandas requeridas para la
I
realización de las tareas ....................................................................11
4. 4.  ntorno de trabajo . ........................................................................... 13
E
4. 5. Accesibilidad..................................................................................... 14
4. 6.  aloración Funcional ....................................................................14
V
4. 7.  omparación entre demandas y capacidades . ............................... 18
C
4. 8.  daptación . ...................................................................................... 20
A
4. 9. Seguimiento....................................................................................... 22


Mobiliario





1. Introducción ........................................................................................................
2. Productos de apoyo para la sedestación . ..................................................................
3. Mesas de trabajo........................................................................................................
4. Mobiliario para el almacenaje de documentos............................................................

22
23
27
30

Productos de apoyo






1. Introducción ........................................................................................................
2. Demandas físicas y productos de apoyo ...................................................................
3. Demandas visuales y productos de apoyo para personas con Baja Visión................
4. Demandas auditivas y productos de apoyo.................................................................
5. Demandas cognitivas y productos de apoyo...............................................................

Legislación

34
36
44
49
52

........................................................................................................ 55
.

Enlaces de interés y referencias normativas ........................................................................ 61

3

Procedimiento
1. Introducción

1

A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los
futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida,una evaluación
inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo.

4

Estas intervenciones son más necesarias en el caso de colectivos con diversidad
funcional (discapacidad) que, por situarse en los extremos de la población, pueden
evidenciar más desajustes en relación con el desempeño de las tareas de un puesto
de trabajo diseñado para la media de la población.
La...