diagrama de flujo

ejor respuesta

• JANY respondido hace 5 años
NIF D-3 está incluyendo, son los criterios que las empresas deben considerar para el reconocimiento del pasivo:
a)
Que exista una obligación presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado.
b)
Que la obligación de la entidad con los empleados seaatribuible a servicios ya prestados y, por ende, dichos derechos estén devengados.
c)
Que sea probable el pago de los beneficios.
d)
Que el monto de los beneficios pueda ser cuantificado de manera confiable.
En caso de que ciertos beneficios no alcancen todas las condiciones previstas en el párrafo anterior, la empresa debe estimar la posible contingencia acumulada y revelarla.
2Tipos de Beneficios
Los beneficios se clasifican en:
1.- Beneficios directos a corto plazo.
2.- Beneficios directos a largo plazo.
3.- Beneficios por terminación.
4.- Beneficios al retiro.
Beneficios directos a corto plazo
Son beneficios directos a corto plazo, entre otros, sueldos, salarios, ausencias compensadas, beneficios en especie, etc. (Véase párrafo 6 de la NIF D-3). Para estosbeneficios, no se requiere de una valuación actuarial ya que el pasivo se tiene que reconocer en resultados conforme se devengue.
Beneficios directos a largo plazo
Son los beneficios que se pagarán a los empleados a partir de los doce meses siguientes al cierre del período en el que se han ganado y pueden ser entre otros, ausencias compensadas a largo plazo, bonos, incentivos por antigüedad,PTU, etc. (Véase párrafo 25 de la NIF D-3).
Beneficios por terminación
Son las remuneraciones que deben pagarse al término de la relación laboral cuando ésta ocurra antes de que el empleado se jubile y son, entre otros, indemnizaciones, liquidaciones, primas de antigüedad por muerte, invalidez, separación voluntaria y despido, gratificaciones adicionales, gastos médicos, etc. (Véase párrafo 3inciso c de la NIF D-3).
Beneficios al retiro
Son los beneficios al retiro formales e informales, provenientes de planes de pensiones por jubilación, primas de antigüedad por jubilación, indemnizaciones ya sea por jubilación o por retiro sustitutivo de una jubilación y otros beneficios de retiro como gastos médicos para el personal jubilado.
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Criterios para el reconocimientoReconocimientos de activos y pasivos
Beneficios directos a largo plazo
El monto de la provisión que se debe reconocer, es la Obligación por Beneficios Definidos (OBD, antes OBP) menos el valor de activos, si los hubiera, creados para el pago de los beneficios directos a largo plazo.
Beneficios por terminación.
Se divide en:
1.- Causa: reestructuración. No se requiere valuación actuarial.
2.-Causas distintas a una reestructuración. El monto de la provisión que se debe reconocer, es la OBD menos el valor de los activos correspondientes, si los hubiera.
Beneficios al retiro (Beneficio definido)
Se debe reconocer un pasivo/(activo) neto proyectado el cual resulta de la suma algebraica de la OBD, los activos del plan (AP) y las partidas pendientes de amortizar (PPA). En estas PPA, seincluyen cantidades no amortizadas del pasivo/(activo) de transición, servicios anteriores y modificaciones al plan, así como (ganancias)/pérdidas actuariales.
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Pasivo/(activo) de transición (PT)
Beneficios directos a largo plazo
En estos beneficios, el PT se tendrá que reconocer de manera inmediata en resultados en el ejercicio en que se genere.
Beneficios por terminación
En estosbeneficios, el PT se tendrá que reconocer de manera inmediata en resultados cuando se genere, sin embargo el monto pendiente de amortizar al 1° de enero de 2008, se deberá reconocer de manera lineal en lo que resulte menor entre la vida laboral remanente promedio de los empleados y 5 años.
Beneficios al retiro (Beneficio definido)
Si a la fecha de la entrada en vigor de esta NIF hubiera algún...