Diagrama De Flujo

JEFA DE ÁREA VACANTE
JEFA DE ÁREA VACANTE
DIAGRAMA DE FLUJO

REALIZA REQUISICIÓN DE PERSONAL
REALIZA REQUISICIÓN DE PERSONAL

NOTIFICA A JEFE DEL ÁREA VACANTE LA NO CONTRATACIÓN
NOTIFICA AJEFE DEL ÁREA VACANTE LA NO CONTRATACIÓN
TURNA UNA SOLICITUD Y VERIFICA QUE EL ANALISIS DE PUESTO ESTE ELABORADO Y TENGA TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA.
TURNA UNA SOLICITUD Y VERIFICA QUE EL ANALISISDE PUESTO ESTE ELABORADO Y TENGA TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA.
¿EXISTE PRESUPUESTO?
¿EXISTE PRESUPUESTO?
VERIFICA QUE EXISTA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL
VERIFICA QUE EXISTA DISPONIBILIDADPRESUPUESTAL
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
JEFE DE RECURSOS HUMANOS




ELABORA O ACTUALIZA ANÁLISIS DE PUESTO
ELABORA O ACTUALIZA ANÁLISIS DE PUESTO
¿EL ANÁLISIS ESTÁ ELABORADO Y ACTUALIZADO?
¿ELANÁLISIS ESTÁ ELABORADO Y ACTUALIZADO?


RECIBE DOCUMENTOS DE CANDIDATOS QUE CUBREN CON LOS REQUISITOS, COMUNICA FECHA DE EXÁMENES
RECIBE DOCUMENTOS DE CANDIDATOS QUE CUBREN CON LOS REQUISITOS,COMUNICA FECHA DE EXÁMENES
INFORMA SOBRE OTRAS CONVOCATORIAS Y AGRADECE INTERÉS
INFORMA SOBRE OTRAS CONVOCATORIAS Y AGRADECE INTERÉS
SE RECIBE DOCUMENTOS DE CANDIDATOS, VERIFICA QUE CUBRAN LOSCRITERIOS DE CONVOCATORIA Y SE REALIZA LA ENTREVISTA INICIAL
SE RECIBE DOCUMENTOS DE CANDIDATOS, VERIFICA QUE CUBRAN LOS CRITERIOS DE CONVOCATORIA Y SE REALIZA LA ENTREVISTA INICIAL
SE REALIZA LADIFUSIÓN DE LA CONVOCATORIA
SE REALIZA LA DIFUSIÓN DE LA CONVOCATORIA
SE HACE LA CONVOCATORIA
SE HACE LA CONVOCATORIA
SE ELABORA EXÁMENES, PRUEBAS PSICOLÓGICAS, ETC. QUE SE VAN A UTILIZAR EN ELPROCESO.
SE ELABORA EXÁMENES, PRUEBAS PSICOLÓGICAS, ETC. QUE SE VAN A UTILIZAR EN EL PROCESO.
ELABORA TABLA DE DECISIÓN CON RASGOS A EVALUAR Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
ELABORA TABLA DE DECISIÓN CON RASGOSA EVALUAR Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN



INFORMA DE RESULTADOS, DE FUTURAS CONVOCATORIA, AGRADECE INTERÉS Y REALIZA SUGERENCIAS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO OBTENIDO.
INFORMA DE RESULTADOS, DE...