diagrama de flujo


I. Insumos informativos del sistema de recursos humanos.

Son la recepción de todos los recursos para elaborar un producto, tales como la información (correspondencia, los registros deproducción, los inventarios de existencias, la toma de decisiones, son todos datos que se registran, procesa y utilizan dentro de la organización) que es el recurso básico, el personal, la maquinaria, y todolo que necesita la empresa para trabajar, así permite la planificación, organización y control de las actividades.
Funciones
Preparación de registros e informes. 
Archivo de los registros y demásdocumentación. 
Procesamiento de la información para su utilización y comunicación.
Luego de registrar y procesar la información esta será utilizada a nivel jerárquico para poder planificar,organizar, controlar las actividades y como fuente de información para la toma de decisiones.

REQUISITOS DE LA INFORMACION
La oportunidad
La claridad
La Uniformidad
La periodicidad
La confiabilidad
Laselectividad 








II. Organización de la función de recursos humanos.
EL Departamento de Recursos Humanos se organiza operativamente considerando los distintos elementos que definen laorganización o empresa a la que pertenece:
Modelo de la estructura
Tamaño de la empresa
Localización de la empresa
Nivel tecnológico
Utilización de las instalaciones
Tipo de direcciónCondiciones de trabajo
Nivel de capacitación técnica de los empleados


LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS SE PUEDE DAR EN TRES ENFOQUES:
1.  ENFOQUE ADMINISTRATIVO O FUNCIONAL
Crear relacioneslaborales equitativas, flexibles e integradas para:
✓ aumentar productividad
✓ mejorar eficacia
✓ crear cultura de empresa
✓ compromiso
2. ENFOQUE ORGANIZATIVO

Participan el resto de losdepartamentos de la compañía, conciliando las necesidades de los departamentos con los objetivos de la organización.
El departamento de RRHH coordina su desarrollo y evalúa los resultados obtenidos por...