Diagrama de flujos












Asignatura:
Políticas de Negocios

Integrantes:
Claudia Leticia Flores Mendoza 200940120012
Keren Yajaira Rodríguez
Larissa Johana Salguero 20106063000
Olga Carolina Mejía
Humberto Luis Duarte Mendoza 201220060137

Tema:
Manual de políticasTiendas Mendels

Fecha de entrega:
03-11-2013








VISION
Ser reconocidas como tiendas líderes en moda y precio, innovando con la participación diaria y el compromiso de nuestra gente.
























MISION
Satisfacer y superar las expectativas de nuestros clientes proporcionando una experiencia de compra diferenciada con moda, variedad, servicio,entorno y conveniencia; logrando asi su valiosa fidelidad.























































POLÍTICA GERENTE GENERAL
Código: RRHH-001
Elaborado Por:
Grupo # 4 Clase de Políticas de Negocios
Aprobado por: Gerente General
Fecha aprobación:
31-10-2013

Revisado por: Jefe de Recursos Humanos

TITULO DEL PUESTO:Gerente General

PROPOSITO: Reclutar al personal capacitado y de mejor perfil para laborar en la empresa.
ALCANCE: Personal capacitado que controle el depto. De recursos humanos.

RESPONSABLE DE REVISION: Jefe De Recursos Humanos.

DOCUMENTOS APLICABLES: Carnet de identificación.

POLITICA: Manejara los asuntos internos de la empresa en cuanto al personal.

COMENTARIO: Se encarga delárea de recursos humanos.




POLÍTICA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Código: RRHH-002
Elaborado Por:

Grupo # 4 de la Clase de Políticas de Negocio

Aprobado por: Gerente General
Fecha aprobación:
31-10-2013

Revisado por: Jefe de Recursos Humanos

TITULO DEL PUESTO: Reclutamiento de personal

PROPOSITO: Personal capacitado y de mejor perfil para laborar en la empresa.

ALCANCE:Todos los candidatos para un puesto de trabajo.

RESPONSABLE DE REVISION: jefe de recursos humanos

DOCUMENTOS APLICABLES: Solicitud de Empleo

POLITICA: El Gerente General dará a conocer vacantes disponibles para que puedan ser cubiertas por personas que reúnan los requisitos para el puesto vacante.

COMENTARIO: reclutamiento: es el proceso mediante el cual la empresa busca los candidatosmás idóneos para cubrir plazas vacantes.



POLÍTICA CONTRATACION DE PERSONAL
Código: RRHH-003
Elaborado Por:

Grupo # 4 Clase de Políticas de Negocios
Aprobado por: Gerente General
Fecha aprobación:
31-10-2013

Revisado por: Jefe de Recursos Humanos

TITULO DEL PUESTO: Contratación de personal
PROPOSITO: Formalizar una relación de trabajo para garantizar los deberes y derechostanto del trabajador como de la empresa.
ALCANCE: todos los candidatos a contratar
RESPONSABLE DE REVISION: jefe de recursos humanos

DOCUMENTOS APLICABLES: Entrevista, Contrato de Trabajo.
POLITICA: Todo empleado de primer ingreso deberá firmar su contrato de trabajo, esto se hará desde el mismo momento en que haya sido seleccionado para cubrir una plaza en la empresa.
COMENTARIO: Contrataciónde personal: se refiere al procedimiento, mediante el cual la empresa establece una relación formal mediante un contrato de tiempo indefinido con el candidato seleccionado para cubrir una vacante.






POLÍTICA INDUCCION AL NUEVO PERSONAL
Código: RRHH-004
Elaborado Por:

Grupo #4 de la Clase de Políticas de Negocio
Aprobado por: Gerente General
Fecha aprobación: 14/07/2013Revisado por: Jefe de Recursos Humanos

TITULO DEL PUESTO: Inducción al nuevo Personal.
PROPOSITO: Que el personal contratado conozca el funcionamiento de las tiendas y orientarlo en las labores de su nuevo puesto de trabajo.

ALCANCE: Nuevos empleados

RESPONSABLE DE REVISION: jefe de Recursos Humanos

DOCUMENTOS APLICABLES: Manual de selección y Programa de Capacitación.

POLITICA: Todo...