Diagrama De Operación Laboral

EL ASPIRANTE INGRESA A LABORAR
FIRMA CARTA RESPONSIVA POR 30 DÍAS.
CUMPLE CON LOS REQUISITOS SOLICITADOS.
NO
NO SE FIRMA EL CONTRATO DEFINITIVO.

TERMINA LA RELACIÓN CONTRACTUAL SINRESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.
SE FIRMA EL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.
SI
EL TRABAJADOR LABORA DE ACUERDO A LAS CONDICIONES PACTADAS Y CUMPLE EN TODO MOMENTO.
PASO 2.

SE LEVANTA ACTA DE INVESTIGACIÓNCONTRA EL TRABAJADOR INDISCIPLINADO.
SI
SE CONTINÚA CON LA RELACIÓN LABORAL.
PASO 1.

SE ELABORA CARTA PREVENTIVA CONTRA EL TRABAJADOR INDISCIPLINADO.
NO
EL TRABAJADOR CORRIGE SU ACTITUD.
SINO
RESULTADO DE LA INVESTIGACIÓN.
EL TRABAJADOR NO ES RESPONSABLE.
PASO 3.

SE LEVANTA ACTA DE SUSPENSIÓN. EN CONTRA DEL TRABAJADOR RESPONSABLE.
SE CONTINÚA CON LA RELACIÓN LABORAL.
ELTRABAJADOR SI ES RESPONSABLE.
EL TRABAJADOR FIRMA EL ACTA.
SI
NO
PASO 4.

SE LEVANTA ACTA DE RESCISION DE CONTRATO EN CONTRA DEL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR FIRMA EL ACTA DE RESCISION.
SI
SE PAGAFINIQUITO. TERMINA LA RELACIÓN LABORAL.
NO
PASO 5.

SE LEVANTA ACTA DE NEGATIVA A FIRMAR LA RESCISION DE CONTRATO.
PASO 6.

TODAS LAS ACTAS SE REMITEN ANTE LA JUNTA LABORAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE PARA SU DEBIDA NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR. TERMINA LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL DESPIDO ES JUSTIFICADO.
EL ASPIRANTE INGRESA A LABORAR
FIRMA CARTA RESPONSIVA POR 30 DÍAS.
CUMPLE CON LOSREQUISITOS SOLICITADOS.
NO
NO SE FIRMA EL CONTRATO DEFINITIVO.

TERMINA LA RELACIÓN CONTRACTUAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.
SE FIRMA EL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.
SI
EL TRABAJADOR LABORA DEACUERDO A LAS CONDICIONES PACTADAS Y CUMPLE EN TODO MOMENTO.
PASO 2.

SE LEVANTA ACTA DE INVESTIGACIÓN CONTRA EL TRABAJADOR INDISCIPLINADO.
SI
SE CONTINÚA CON LA RELACIÓN LABORAL.
PASO 1.

SEELABORA CARTA PREVENTIVA CONTRA EL TRABAJADOR INDISCIPLINADO.
NO
EL TRABAJADOR CORRIGE SU ACTITUD.
SI
NO
RESULTADO DE LA INVESTIGACIÓN.
EL TRABAJADOR NO ES RESPONSABLE.
PASO 3.

SE LEVANTA...