Diagrama De Reclutamiento

PROCEDIMIENTO DE
RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y
BAJA DE PERSONAL
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
OCTUBRE 2010
PR-DCTYP-27

Elaboró: Gerencia de Recursos
Humanos
Fecha: Octubre de 2010

Revisó: Sistema de Gestión de
Calidad
PR-DCTYP-27

Autorizó: Dirección de Coordinación
Técnica y Planeación.
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Dirección de Coordinación Técnica y Planeación
PROCEDIMIENTO: Reclutamiento,Selección, Contratación y Baja de personal

Índice

1. INTRODUCCIÓN........................................................................................3
2. OBJETIVO..................................................................................................3
3. ALCANCE...................................................................................................3
4. MARCOLEGAL...........................................................................................3
5. NORMAS Y POLÍTICAS................................................................................4
6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO..........................................................12
7. GLOSARIO…………………………………………………………………….16
8. ANEXOS Y FORMATOS……………………………………………………….17

Elaboró: Gerencia de RecursosHumanos
Fecha: Octubre de 2010

Revisó: Sistema de Gestión de
Calidad
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PROCEDIMIENTO: Reclutamiento, Selección, Contratación y Baja de personal

1. INTRODUCCIÓN.
Siendo el Fideicomiso de Fomento Minero una Entidad de calidad, es necesario desarrollar un
modelo queestablezca el trabajo conjunto de las distintas áreas que integran a la Institución; por
ello es fundamental que cuenten con procedimientos que regulen las diversas actividades, ya que
esto permitirá dar seguimiento a las mismas, creando un ambiente de mejora continua.
Este procedimiento describe cada una de las actividades a realizar en caso de Reclutamiento,
Selección, Contratación y Baja de personalen la Institución, con el propósito de hacer eficiente el
proceso.
2. OBJETIVO.
Establecer y normar las acciones a realizar en el caso de Reclutamiento, Selección, Contratación y
Baja del personal, con la finalidad de que el proceso sea ágil y oportuno en su formalización.
3. ALCANCE.
Este documento es de aplicación exclusiva del Fideicomiso de Fomento Minero.
Es obligatoria su observancia porparte del personal de la Gerencia de Recursos Humanos que
interviene en las actividades que este procedimiento establece.
4. MARCO LEGAL.
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Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123 A.
Ley Federal del Trabajo, Artículos 3, 53, 154 y 155
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Capítulo I,
Artículo 8, Fracciones XI, XII y XIV.Ley Reglamentaria del Art. 5o. Constitucional, relativo al ejercicio de las Profesiones en el
Distrito Federal, Arts. 6, 36.
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, así como su Reglamento
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos y Manual Administrativo de Aplicación General, en los artículos que aplique.
Reglamento Interior deTrabajo,
Capítulo I, Arts. 6 y 7

Elaboró: Gerencia de Recursos
Humanos
Fecha: Octubre de 2010

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Capítulo IV, Artículo 37,
Capítulo X, Artículo67, Incisos a) y e)
Política interna de préstamo
Código Ético del Psicólogo
Reglamento de Plan de Pensiones
Reglamento de Prima de antigüedad

5. NORMAS y POLÍTICAS
5.1 NORMAS
5.1.1. Todo requerimiento de personal debe realizarse por medio de un oficio firmado mínimo
por el Gerente del Área solicitante y previo a la necesidad de cubrir la vacante. A partir
de la fecha de recepción de dicho oficio,...