Diagrama de reemplazo

PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE DIAGRAMA DE REEMPLAZO Y PLANES DE SUCESION

• En los diagramas de reemplazo existe una fecha cierta en la cual se prevé que el actual ocupante del puesto lodejara.

• En los planes de sucesión no existe una fecha (no se basan en un cronograma) de retiro que se pueda considerar con un grado de certeza.

• En los diagramas de reemplazo se designa unsolo reemplazo o sucesor.

• En los planes de sucesión es posible la designación de más de un posible sucesor para un determinado puesto.

• En los diagramas de reemplazo la organizaciónasume un compromiso mayor con la persona que es designada para ocupar un puesto en el futuro.

• En los planes de sucesión la organización no asume ningún compromiso con los integrantes delprograma.

• En los diagramas de reemplazo el colaborador designado también asume un compromiso mayor, ya que, acepta la designación y las sugerencias de desarrollo que la organización le proponepara estar en condiciones de asumir el nuevo puesto.

• En los planes de sucesión la organización espera que sus ocupantes se motiven en el desarrollo de sus capacidades y, desde esa perspectiva,se espera el compromiso de los participantes al programa.

• Las organizaciones pueden implementar los dos programas a la vez de manera combinada, para poder obtener beneficios múltiples.• Los diagramas de reemplazo tienen una diferencia fundamental con los planes de sucesión en que los diagramas tienen fechas certeras para cada remplazo.

• Los planes de sucesión tienen comopropósito cuidar el capital intelectual de la empresa designando un posible sucesor para cada uno de los puestos clave.

• Y diagramas de reemplazo tienen como propósito asegurar la continuidaddel management designando un sucesor para cada uno de los puestos clave de la organización que estén ocupados por una persona cercana a la jubilación o retiro

CONCLUSIÓN

Todos los...