diagrama empresarial


7: Diagrama de flujo de su proceso de venta (Investigar diagrama y realizar)


8: Organigrama de Ventas “área comercial”

9: * Descripción de Puestos (formatos Anexos)
Una descripción depuesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en laorganización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.

Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lodesempeña en la actualidad.

Las descripciones de puestos pueden confeccionarse de diferentes maneras
Tipos de descripciones de puestos
Descripción genérica
deben analizarse una cantidad depuestos para hallar sus denominadores comunes.
La forma genérica se utiliza sobre todo para lo siguiente:
Formulación de programas de capacitación
Designaciones
Planificación organizacionalFormulación de pautas del desempeño
Planificación de la mano de obra
Estudios de salarios
 
Las descripciones de puestos especificas
estipulan los deberes y tareas precisas de un puesto. Indican surelación con otros puestos especificas dentro de las más pequeñas unidades organizacionales.
Las descripciones de puestos específicas sirven otros propósitos:
Análisis precisos de puestos
Evaluación depuestos (para la gestión de sueldos y salarios)
Organigrama
 
Elementos de las descripciones de puesto
Designación del puesto,unidad organizacional y relación de dependencia.
Estos puntosidentifican elpuesto y le dan sus características propias. Diferencian a cada puesto de los demás. Consiguientemente, aun dos descripciones de puestos con la misma designación e igual nivel de remuneraciónpueden tener tareas, responsabilidades y relaciones de dependencia diferentes.
Síntesis del puesto,deberes y responsabilidades.
Aquí se define el trabajo por cumplir y se proporcionan los elementos...