diagrama gant
Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
1.- ¿Qué es el NIF-D3?
Es la Norma de Información Financiera de beneficios a empleados formales e informales.
Somos una firma de consultores actuariales fundada el primero de Enero de 1980,especialistas en Consultoría Actuarial, NIF D3, Diseño de Fondos de pensión, Reformas a sistemas de pensiones.
Nuestros servicios de VALUACIONES ACTUARIALES, le permitirán reconocer y finaciar losPASIVOS LABORALES contingentes de la empresa.
Nuestro objetivo, es brindar consultoría actuarial para el diseño, el proceso de decisión, la instalación, la administración, la supervisión y lamodificación de planes de beneficios para empleados.
2.- ¿Qué son los Pasivos Laborales? Pasivos Laborales
"Los Pasivos Laborales se acumulan por varios motivos, el principal, dejar para mañana lo queno se quiere atender hoy"
Los pasivos laborales son todos aquellos beneficios cuantificables monetariamente que un trabajador va adquiriendo a lo largo del tiempo en una empresa, por ejemplo laantigüedad de este en la empresa, hace que cada vez le correspondan más derechos a futuro.
Estos derechos se convierten en obligaciones o pasivos para la empresa, como las pensiones, y todos aquellos queen algún momento serán exigibles a la empresa por parte del trabajador.
Las Obligaciones Laborales generan un pasivo contingente que normalmente no se reconoce, representando un costo oculto queafectarán las utilidades.
Es necesario elaborar un estudio actuarial para conocer el costo real que genera cada prestación, ya sea legal o extralegal.
Existen lineamientos para el correctoreconocimiento contable de los pasivos contingentes de manera que sean comparables. En México es aplicable la Norma de Información Financiera (NIF D3), en Europa las International Accounting Standards (IAS) yen Norte América las Financial Accounting Standards (FAS).
La única forma correcta de cuantificar estas prestaciones se basa en las técnicas actuariales, aplicando modelos matemáticos idóneos y...
Es la Norma de Información Financiera de beneficios a empleados formales e informales.
Somos una firma de consultores actuariales fundada el primero de Enero de 1980,especialistas en Consultoría Actuarial, NIF D3, Diseño de Fondos de pensión, Reformas a sistemas de pensiones.
Nuestros servicios de VALUACIONES ACTUARIALES, le permitirán reconocer y finaciar losPASIVOS LABORALES contingentes de la empresa.
Nuestro objetivo, es brindar consultoría actuarial para el diseño, el proceso de decisión, la instalación, la administración, la supervisión y lamodificación de planes de beneficios para empleados.
2.- ¿Qué son los Pasivos Laborales? Pasivos Laborales
"Los Pasivos Laborales se acumulan por varios motivos, el principal, dejar para mañana lo queno se quiere atender hoy"
Los pasivos laborales son todos aquellos beneficios cuantificables monetariamente que un trabajador va adquiriendo a lo largo del tiempo en una empresa, por ejemplo laantigüedad de este en la empresa, hace que cada vez le correspondan más derechos a futuro.
Estos derechos se convierten en obligaciones o pasivos para la empresa, como las pensiones, y todos aquellos queen algún momento serán exigibles a la empresa por parte del trabajador.
Las Obligaciones Laborales generan un pasivo contingente que normalmente no se reconoce, representando un costo oculto queafectarán las utilidades.
Es necesario elaborar un estudio actuarial para conocer el costo real que genera cada prestación, ya sea legal o extralegal.
Existen lineamientos para el correctoreconocimiento contable de los pasivos contingentes de manera que sean comparables. En México es aplicable la Norma de Información Financiera (NIF D3), en Europa las International Accounting Standards (IAS) yen Norte América las Financial Accounting Standards (FAS).
La única forma correcta de cuantificar estas prestaciones se basa en las técnicas actuariales, aplicando modelos matemáticos idóneos y...
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