diagrama

4. Diagrama Matricial:

Un Diagrama Matricial es una representación gráfica de las relaciones existentes entre diferentes tipos de factores y la intensidad de las mismas, en términos cualitativos.Para su realización hay que contar con los siguientes pasos:

Paso 1: Clarificar el objetivo de la construcción del Diagrama Matricial:
- Construimos el diagrama matricial para facilitarnos deforma visual y ordenada, cuáles pueden ser posibles relaciones y correlaciones de unos criterios con otros en nuestro problema de conducta laboral, formación y trabajo en equipo.

Paso 2: Determinar eltipo de Diagrama Matricial a utilizar: Diagrama Matricial en T, representa las relaciones entre tres tipos de factores (A, B y C).

- Relaciones entre el tipo A y el tipo B. ( Comunicación yTrabajo en Equipo)

- Relaciones entre el tipo A y el tipo C. ( Comunicación y Formación)

Paso 3: Identificar los factores correspondientes a cada uno de los tipos que están implicados en el estudio.- Comunicación: Mala relación entre compañeros, Mala comunicación con superiores, falta de Relatar problemas personales.
- Formación: Falta de Cursos de Formación Específicos, Falta de FormaciónProfesional, Falta de Formación en Competencias Sociales. 
- Trabajo en Equipo: Falta de Cooperación, Falta de Empatía, Falta de Estrategias.

Paso 4: Dibujar el Diagrama Matricial. Dibujar tantasfilas y/o columnas como factores tengan los tipos correspondientes y establecer títulos para los factores y escribir cada factor en su tipo correspondiente. (* cuadro)

Paso 5: Identificar y marcar lasrelaciones entre los factores de ambos tipos. Manejando una escala propia de niveles de intensidad, disponiendo así símbolos en las casillas en función de la intensidad de la relación entre losfactores.

Paso 6: Escribir los titulares en el Diagrama y añadir la información relevante.

- Título explicativo sobre las relaciones representadas: Causas y Efectos de los Problemas de Comunicación...