diagrama
Departamento analizado: recursos humanos fecha: 22 de septiembre 2014 actual: x
Preparado por: Aprobado por: Jorge Ardila propuestoActividad
Tiempo
Nombre del empleado
Nombre del empleado
Nombre del empleado
Nombre del empleado
Nombre del empleado
Nombre del empleado
Nombre del empleado
Auxiliar R.H 1
H
Auxiliar R.H2
H
Auxiliar R.H 3
H
Secretaria R.H
H
Directora R.H
H
Gerente general
H
Psicóloga
H
1) solicitud de vacante jefe
control interno
4d, 10m
_Recibe solicitud
_Radica yregistra
1
d
_Autoriza para iniciar
proceso de selección
_evalúa las diferentes alternativas para suplir la vacante
10
m
2 d
_Crea solicitud de
vacante
1d
2) concurso interno ycontratación externa
6d, 2h, 10m
_ verifique las
especificaciones del cargo.
_Elaborar especificaciones
_elaboran el documento para publicar el concurso interno
2
h
3 d
3 d_Toma la decisión de
hacer concurso interno o contratación externa
10
m
3) Creación documento de la
convocatoria
2d, 1h, 10m
_Presenta
documento a la directora de R.H
10
m_Envía el documento
al gerente general
30
m
_Revisa y aprueba el
documento
30 m
_Revisa, aprueba, y da
observaciones
_Solicita publicación de la convocatoria
2d
4) Publicación de laconvocatoria y cierre
34d, 3h, 30m
_Pública la
convocatoria
_Recepciona hojas de vida
15 d
_verifica las hojas
de vida que cumplan los requisitos indicados en la convocatoria
_Selecciona lasque cumplen requisitos y envía secretaria R.H
1d
2d
_ Recepciona las
hojas de vida
_ hace el registro en el libro de correspondencia, radica y asigna fecha
_Envía hojas de vida_Notifica hojas de vidas rechazadas.
_Envía hojas de vidas aceptas a la directora R.H
15 d
3 h
30 m
_Hace un segundo filtro y
da su Vo.Bo
_Cita a entrevista preliminar...
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