diagramas de las estapas generales de la admon.

Diagrama de las etapas generales de la admisión

Analisis de vacante

SELECCION



ENTRENAMIENTO
INTRODUCCION















1.- Que es reclutamiento?
R= juntar a un grupo de personas extrañas para un puesto con las condiciones necesarias.RECOMENDADOS
FAMILIARES
FUENTES DPTO. INTERNO
ESCUELAS
AGENCIA DE EMPLEOS
OTRAS EMPRESAS


PERIODICO
REDES SOCIALES
MEDIOS TELEVISIONRADIO
CARTELES, ANUNCIOS
2.-Que es selección del personal?
R= Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado
para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los
candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes
en la empresa, tratando demantener o aumentar la eficiencia y el desempeño ,del personal, así como la eficacia de la organización. De esta manera, la
selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
a. Adecuación del hombre al cargo
b. Eficiencia del hombre en el cargo









1.- Que es una entrevista de trabajo?
R=La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquierproceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer alentrevistador de que él es la persona idónea para el puesto
Por la cantidad de personas que participan:
Individual o cerrada:
Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; por ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber,lógicamente, varias entrevistas individuales.
Colectiva o abierta:
Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
Para ambas:
Puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común).
Por la etapa en que se encuentra el proceso:
Entrevista inicial:
Esta es cuando se tiene el primer contacto con el candidato.
Entrevista técnica:
En esta se lepreguntan aspectos especificos del puesto al que el candidato esta aplicando.




Características
Físicas
Pálido, enfermizo,
Encorvado
10 20
Buena condición
Física
30 40
Parece energético:
Ojos alerta
50 60
Excelente condición

70 80
Presentación
Personal
Descuidada, desaseada
1020
Limpio y de buena apariencia
30 40
Muy cuidadoso de su aspecto
50 75
Impecable en vestido y aseo
76 100
Habilidad para
Expresarse
Torpe: no se da a entender
10 20
Habla con dificultad
30 40
Se expresa bien

5060
Muy buena expresión
70 80
Confianza en si mismo
Muy indeciso, inseguro
10 20
No muy firme y decidido
30 40
Muestra firmeza y decisión
50 60
Muy seguro de si mismo
70 80
Educación
Mostrada
Muy burdo o grosero
10 20
Modales...