diagramas UML

Ejercicios del Tema 12: Casos de Uso

TEMA 12. CASOS DE USO: EJERCICIOS
Construir el Diagrama de Casos de Uso para los siguientes casos
prácticos.
Caso Práctico 1. Máquina de Reciclaje.
Se trata de construir un sistema que controle una máquina para reciclar latas, botellas y
cajas de botellas. La máquina puede ser utilizada por varias personas a la vez. El sistema
registra cuántoselementos devuelve cada usuario e imprime un recibo con el valor de los
elementos devueltos y el total a pagar al usuario. El sistema también lo utiliza un operador que
desea conocer el número de elementos de cada tipo que se han introducido durante el día.
También debe poder actualizar los valores de los elementos. El sistema llamará al operador
cuando se acabe el papel de los recibos o si detectaalgún problema con los elementos
introducidos.

Caso Práctico 2. Empresa de Selección de Personal.
La empresa HUMAN-WARE dedicada a la selección de personal quiere automatizar el
proceso de selección de candidatos para las ofertas de empleo de empresas que le llegan, de
acuerdo a las habilidades y la titulación que poseen los candidatos. Para ello, mantiene una base
de datos con loscandidatos que buscan empleo y con las ofertas de empleo de las empresas que
buscan trabajadores. Cuando una empresa –de la que se guarda sólo el nombre y un teléfono de
contacto– busca un candidato, debe proporcionar los siguientes datos:
- Nombre y descripción del puesto. Por ejemplo: “Técnico AIX” y “Técnico de Sistemas
de IBM AIX en todas las versiones”.
- Rango salarial (expresado en eurosbrutos anuales). Por ejemplo: 25.000 – 30.000.
- Jornada: completa o parcial.
- Requisitos del puesto:
• Titulación/es requerida/s. Por ejemplo “Ingeniero Técnico en Informática de
Sistemas” o “Graduado Escolar”.
• Otras habilidades, junto al nivel mínimo requerido para las mismas, expresado
en una puntuación de 1 a 5 (de “muy bajo” a “muy alto”). Por ejemplo:
(“Inglés”,5) es una posiblehabilidad requerida. Puede que haya puestos que no
requieran ninguna.
Las ofertas de puestos de trabajo recibidas son debidamente publicadas en la red, para lo
cual el sistema proporciona dicha información a un proveedor de servicios de Internet. Cuando
una persona se inscribe en la empresa de selección debe rellenar una solicitud de inscripción
donde debe indicar los siguientes datos:
- Nombre,e-mail y teléfono de contacto.
- Retribución mínima.
- Tipo de jornada que puede hacer: completa, parcial o ambas.
- Titulaciones. Nótese que el centro en que se obtuvo la titulación no se considera.
- Habilidades que posee el candidato (valoradas de 1 a 5). Al menos debe especificar una.
La empresa de selección requiere que la aplicación seleccione a los demandantes aptos para
cada oferta deempleo, por orden de idoneidad, de acuerdo a las siguientes normas:
- La titulación requerida en una oferta es obligatoria.
- Las habilidades mínimas también.
- Se considera que un candidato C1 es mejor que otro C2 para una oferta O si:
• Ambos tienen la/s titulaciones requeridas para O,
• Ambos cubren las habilidades mínimas,

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Ejercicios del Tema 12: Casos de Uso

•

La sumatotal de las puntuaciones de C1 en las habilidades requeridas para O (y
sólo en esas, las demás no se toman en cuenta) es mayor que la suma total de
esas puntuaciones para C2.

Dicho de otra forma, si dos candidatos cubren los requisitos mínimos, se considera mejor al
que tiene mejor puntuación agregada en las habilidades requeridas para el puesto.
Una vez que el sistema ha seleccionado a losmejores candidatos para cada puesto debe
remitir a las empresas implicadas un informe con los candidatos aptos para una determinada
oferta, ordenados por idoneidad. De igual forma se debe enviar una carta a los candidatos
indicándoles que han sido seleccionados para un determinado puesto de trabajo y los datos de
contacto del departamento de personal de la empresa para la cual han sido...