Diagramas

El sistema de información personal es un sistema que proporciona una interfase a la consulta de datos personales por medio de filtros pre-establecidos. ¿Por qué? No lo sé, pero aquí esta.
Quéesperar de este sistema:
• Filtos de Consulta. Las consultas pueden realizarse por medio de los siguientes filtros: Nombre, apellido paterno, apellido materno, calle, colonia, municipio, estado, códigopostal.
• Información y datos actualizados. Los datos contenidos en la base de datos estan actualizados de manera constante. Más de 1 gigabyte de información a su disposición.
• Simple pero efectivo.El formato de consulta y de despliegue de resultados es simple, y da la habilidad de exportar los resultados a los formatos mas comunes como XML, Excel, PDF.
El proceso de selección de personaltendría que suponer el primero de los últimos pasos a realizar en materia contratación, debido a la importancia que debería tener la planificación en los Recursos Humanos, sobre todo en aquellos puestosdonde el balance coste-beneficio sea óptimo. Para ello, el Sistema de Información de Personal (SIP o SIRH) es una herramienta que puede sernos de gran utilidad. Hablamos de un método de recogida de datosútiles que se convierte en una base informativa realista sobre la que tomar decisiones y evaluar las medidas a tomar en materia de RRHH.
El sistema se basa en la recogida de información referenteprincipalmente a dos puntos: datos de puestos de trabajo y de personas. Es decir, se estudia el contenido de cada puesto y sus exigencias así como las condiciones psíquicas requeridas, pero también lascapacidades actuales y futuras de aquellos que los desempeñan, contando con su formación y otros datos de interés. El SIP manual representa la alternativa más recomendable para las pequeñas empresasdebido a su coste reducido, aunque las bases de datos informatizadas pueden generarse de forma igualmente económica gracias a programas como Access. La opción manual consistiría en rellenar unas...