Dialnet LosDerechosDeLosTrabajadoresYLasTrabajadorasEnLosP 3431246

ARTÍCULOS

REVISTA El Foro • Colegio de Abogados • N˚ 10

Los Derechos de los Trabajadores y las
Trabajadoras en los Procesos Concursales
M.Sc. Brenda Caridad Vargas
Jueza Laboral. Juzgado de Trabajo de Heredia.
M.Sc. Alejandra Vargas Montero
Letrada de la Sala Primera de la Corte Suprema de Justicia.

Resumen:

El ordenamiento jurídico costarricense; determinó varios tipos de procesosconcursales. Dependiendo de la situación
económica del deudor fallido, así como de aspectos sociales
y económicos, se podrá optar por un proceso de tipo preventivo, o por uno de corte liquidatorio. Mediante el artículo 33 del Código de Trabajo, se protege la situación de los
trabajadores y las trabajadoras, quienes, como integrantes
de la fuerza productiva del país, pueden ver socavados sus
derechoslaborales, cuando su patrono es objeto de un proceso concursal.

Palabras clave:
Derechos laborales
Procesos concursales

Summary:

The Costa Rica Legal system has identified several types or
bankruptcy processes. Depending on the economic situaction of the debtor, and his or her social and economic status,
one can select between a prentive bankruptcy process or one
that is based on liquidating assets.The articicle 33 of the Costa Rican Labor Code protects the
status of workers who, as members of the productive force
of the country, may see undermined ther labor rights, in case
thir employer is dealing with a bankrupty process.

Key Words:

Labor rights
Bankruptcy process

I. Introducción:

Los distintos tipos de relaciones jurídicas que surgen entre
los sujetos del derecho, nacen para sercumplidas, dentro de
un contexto de normalidad. Pero son muchos los supuestos
en los cuales las relaciones patrimoniales no son satisfechas,
lo cual puede obedecer a múltiples causas. Ante el incumplimiento, la parte acreedora puede acudir a los remedios co52 El Foro

activos que el ordenamiento jurídico brinda, para lograr la
obtención por medio de la vía del pronunciamiento de una
autoridad, de laprestación que la parte deudora incumplió.
Se parte de un escenario en el cual el patrimonio del deudor
se encuentra sano, entendiendo por tal que no se está ante
una situación de insuficiencia, que es aquella en la que el
patrimonio tiene más pasivos que activos, sea más deudas
que bienes que permitan hacerles frente a las obligaciones
adquiridas, por lo cual se trata un patrimonio deficitario.Pero, ante una situación de insuficiencia patrimonial,
el ordenamiento jurídico pretende equilibrar los intereses de
cada acreedor individual, con la realidad de la falta de recursos para asumir las obligaciones contraídas, y el interés de
los restantes acreedores, surgiendo así los procesos concursales, mediante los cuales se pretende la ejecución colectiva de
todo el patrimonio del deudor, con elfin que los acreedores
comparezcan, en igualdad de condiciones –en principio– a
obtener el resarcimiento de todo o parte de lo adeudado. 1
Dependiendo de factores tales como, el grado de insuficiencia patrimonial, la cantidad acreedores afectados y sus
intereses en juego, el ordenamiento jurídico ha contemplado
la posibilidad de acudir a procesos concursales preventivos,
o procesos concursalesliquidatorios, los cuales serán objeto
de un breve estudio a continuación.

II. Consideraciones acerca del crédito laboral

Este se define, como aquella acreencia que es producto de
una obligación surgida con ocasión de la ejecución o finalización del contrato de trabajo. También se incluye dentro de
las obligaciones laborales, lo relacionada con seguridad social y riesgos del trabajo por serprestaciones a las que tiene
derecho el empleado en razón de su condición de trabajador.
Cuando enfrentamos un proceso concursal, se busca en lo
que a materia laboral se refiere, que ocurra un pronto pago de
esos créditos donde el principal protagonista es el trabajador
y la trabajadora. La preocupación radica en que, a pesar de
considerarse este tipo de créditos con privilegio o prelación,
este...