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¿RECURSO DE APELACIÓN
LABORAL O RECURSO DE
CASACIÓN EN LA FORMA?
ANDERSON WELDT UMAÑA

Los Recursos Procesales son los medios que disponen las partes
para representar al juez, o a su superior jerárquico, las resoluciones
que se estiman no se conforman a derecho y por su intermedio se
desea la reforma o anulación de las mismas. Indirectamente constituyen una forma de fiscalizar la justicia de loresuelto.
Eduardo Couture define los recursos como "Los medios de impugnación de los actos procesales. Realizado el acto, la parte agraviada
por él tiene, dentro de los límites que la ley le confiera, poderes de
impugnación destinados a promover la revisión del acto y su eventual
modificación"1.
Una primera aseveración: El Recurso de Apelación, que conocíamos, ya no existe.
Una segunda afirmación:Con la Ley 20.087 se crea un nuevo
recurso de apelación, pero ahora con apellido, Recurso de Apelación
Laboral o en Lo Laboral.
Un tercer aserto: Que para muchos podría ser temerario y hasta
contradictorio, es que en realidad el Recurso de Apelación Laboral no
es un recurso de apelación, sino que más bien, es una caricatura de
aquél, ya que en realidad no es más que un Recurso de Casación en laForma disfrazado, lo cual implica que en realidad lo fenecido y, en
definitiva, eliminado de nuestro Ordenamiento Jurídico ha sido el Recurso de Apelación como recurso ordinario.

Profesor Derecho Procesal Laboral, Universidad Bernardo O'Higgins, Magíster en Derecho
de Empresa.
Jorge Correa Salame, Nuevo Procedimiento Laboral, p.1Q1.

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ANDERSON WELDT UMAÑA

En nuestro ordenamiento jurídicoexiste una multiplicidad de recursos que pueden interponerse, según sea el tipo, clase o naturaleza
que tenga la resolución que se desea impugnar.
El recurso de Apelación Laboral, contenido en el art. 476 del
Código del Trabajo y supletoriamente regulado por el art. 186 y siguientes del Código de Procedimiento Civil/ tiene por objeto que la
parte agraviada pueda solicitar al Tribunal superiorrespectivo, de
aquél que dictó la resolución que se recurre, que proceda a enmendar
ésta con arreglo a derecho.
En cuanto a! objeto que persigue el recurso de apelación introducido por la Ley 20.087, es que por medio del recurso interpuesto no
sólo se enmiende la resolución recurrida, sino que además pueda ser
invalidada dicha resolución, lo que deja de manifiesto el expansivo
alcance que el Legisladorconcedió a este nuevo recurso.
Sabemos que las resoluciones que son el objeto de un recurso de
apelación en materia laboral son más específicas y restringidas que en
materia civil, así lo establece el art. 476 del Código del Trabajo cuando establece que las únicas resoluciones que pueden ser impugnadas
por este recurso serán:
~

La sentencia definitiva de primera instancia.

—

Las sentenciasmterlocutorias que pongan término al juicio o hagan imposible su continuación.

-

Las que se pronuncian sobre medidas cautelares, (en el sólo efecto devolutivo).
Las resoluciones que fijan el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social, (en el sólo efecto
devolutivo).

—

Pudiendo agregarse, además, la sentencia definitiva de segunda
instancia fundada únicamente en elart. 477 letra c)2.

En cuanto a los objetos que puede involucrar un recurso de apelación laboral, por expresa disposición del art. 477 del Código del Trabajo, son:
En opinión de este autor.

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¿RECURSO DE APELACIÓN LABORAL o RECURSO DE CASACIÓN EN LA FORMA?

a)

Revisar la sentencia de primera instancia, cuando ésta haya sido
dictada con infracción de garantías constitucionales, o de normaslegales que influyan sustancialmente en lo dispositivo del fallo.

b)

Revisar los hechos declarados como probados por el tribunal de
primera instancia, cuando se advierta que en su determinación se
han infringido/ en forma manifiesta, las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.

c)

Alterar la calificación jurídica de los hechos, sin variar las...