Dialnet RegimenLegalYConvencionalDeLosComplementosPersonal 209930

RÉGIMEN LEGAL Y CONVENCIONAL DE LOS COMPLEMENTOS
PERSONALES
Caridad LÓPEZ SÁNCHEZ
Departamento Derecho de la empresa
Universidad de Zaragoza

RESUMEN.

ABSTRACT.

Entre los posibles elementos
que pueden conformar la estructura
salarial el artículo 26.3 contiene los
denominados
complementos
personales. El presente análisis y
estudio
de
los
complementos
personales pretende profundizar,
desde lapráctica convencional y el
propio
ordenamiento
jurídico
positivo, en los nuevos perfiles y
funciones asumidos por éstos en
contraposición al concepto tradicional
al que han respondido.

Among the possible elements
that can conform the wage structure
the art.26.3 contains the called
personal complements. The present
analysis and study of these personal
complements try to deepen, from the
conventionalpractice and the own
positive legal ordering, in the new
profiles and functions assumed by
these in contrast to the traditional
concept to which they have
responded.

Palabras
clave:
Salario,
Complemento personal, Estructura
salarial, Antigüedad.

Keywords: Wage, Complement
personal, Wage structure, Antiquity.

1.- SALARIO Y ESTRUCTURA SALARIAL. CONCEPTO.
Nuestro ordenamiento jurídico, en unintento de conceptuación, define con
carácter imperativo y desde un criterio positivo el salario en el apartado 1 del artículo 26
entendiendo por tal la totalidad de atribuciones de carácter económico del trabajador, en
dinero o en especie, en contraprestación de los servicios laborales prestados por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o
losperíodos de descanso computables como de trabajo. Esta definición se completa con
la previsión contenida en el apartado 2 del mismo precepto, el cual viene a negar
expresamente naturaleza salarial a las indemnizaciones o suplidos que recibe el
trabajador en restitución de los gastos que haya debido realizar por razón de su trabajo,
las indemnizaciones por suspensiones, traslados o despidos, y a lasprestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad Social.

1

Esta formulación legal constituye un primer acercamiento a la estructura salarial
en tanto en cuanto define el salario como la remuneración total, es decir, como la suma
de los componentes que participan y reúnen los requisitos de la prestación salarial. En
este sentido, el conjunto de atribuciones patrimoniales de naturaleza salarialpercibidas
por el trabajador constituye una realidad compleja y de extraordinaria diversidad, reflejo
de los factores y funciones que inciden en la configuración de una estructura salarial
concreta, lo que ha exigido del legislador un esfuerzo racionalizador en la conformación
de estructura interna del salario, quien ha procedido a instaurar un régimen legal para
su ordenación en el apartado 3 delartículo 26. Concretamente en este precepto, desde
una posición de desregulación intermedia, ha fijado unos pocos criterios de derecho
necesario y de carácter muy abstracto mediante la definición de los componentes
mínimos y categorías legales de origen remuneratorio establecidas en función de las
diferentes causas o concausas remuneratorias, remitiendo a la autonomía privada la
determinación concretade la estructura salarial.
Dentro de la estructura salarial, el ET distingue entre salario base -que fijado
como unidad de tiempo o de obra, se constituye en el componente fijo y constante de la
estructura salarial, y también el más estrechamente vinculado a la clase o nivel del
trabajo realizado- y una serie de conceptos complementarios, provistos asimismo de
naturaleza salarial1 y plenamentedispositivos2 para la autonomía privada, que se
adicionan al salario base para formar la remuneración total, respondiendo a
circunstancias o causas especiales de naturaleza objetiva -relacionadas con el tipo, lugar
de trabajo- o subjetivas al estar referidos a circunstancias particulares 3.
El artículo 26.3 distingue tres grupos distintos de complementos: 1. Los
complementos que atienden a las...