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Teoria organizacional para la gerencia humana como factor de desarrollo a escala humana

Teoria organizacional para la gerencia humana
como factor de desarrollo a escala humana
Organizational theory for human management as a development factor to
human scale
Resumen: Hoy, sedebate en los países subdesarrollados y hasta en
desarrollo caso América Latina el estancamiento económico rodeado
de un mar de pobreza y exclusión social, en contrario, los países
desarrollados a partir de la crisis de 1929 muestran su crecimiento a
partir de modelos de desarrollo económico como sustento teórico del
pensamiento administrativo captado para las prácticas gerenciales;
resultó útilidentificar los aportes de la teoría del desarrollo como
fundamentación de las teorías organizacionales y su incidencia en las
prácticas gerenciales como factor de desarrollo. Metodológicamente
la investigación se orientó en el enfoque cualitativo para el análisis
fenomenológico de los datos encontrados en revisiones documentales.
Los resultados determinaron que las prácticas gerenciales se
fundamentanen teorías organizacionales clásicas y contemporáneas
centradas en principios de eficiencia y productividad. A partir de
las teorías contemporáneas un dinamismo con enfoques sociales y
ambientales, su fundamento la escuela humana con los pensadores:
Weber, Elton Mayo, reformistas y otros pensadores, que tenidas en
cuenta para las prácticas gerenciales centradas en la suficiencia
manifiestaninterés por el acercamiento al desarrollo a escala humana.
Palabras clave: Teorías organizacionales, paradigma de Gerencia
Humana, Desarrollo a escala humana.
Abstract: Today, there are discussions in underdeveloped countries
and even in developing ones, Latin American case, the economic
halt surrounded by a sea of ​​poverty and social exclusion, in contrast,
developed countries starting from the crisisof 1929 show their growth
from economic development models as a theoretical backup of the
management thinking captured for management practices; proved
useful to identify the contributions of development theory as the
foundation of organizational theories and their impact on managerial
practices as a development factor. Methodologically the research was
focused on the qualitative approach to thephenomenological analysis
of the data found in document reviews. The results determined that
the management practices are based on classical and contemporary
organizational theories centered on principles of efficiency and
productivity. From contemporary theories dynamism with social
and environmental approaches, its foundation the human school
with the thinkers: Weber, Elton Mayo, reformists andother thinkers
who considered for management practices focused on the adequacy
expressed interest in the approach human-scale development.
Key words: Organizational theory, Human Management paradigm,
Human scale development.

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Clío América. Enero - Junio 2012, Año 6 No. 11, p.p. 52 - 71

Gregoria Polo de Lobatón
gregpolo1@hotmail.com
Contadora Pública
PhD en Ciencias Gerenciales
DocenteUniversidad Cooperativa de
Colombia sede Santa Marta. PhD en
Ciencias Gerenciales, Universidad
Rafael Belloso Chacín URBE,
Maracaibo, Venezuela.
Artículo Tipo: Investigación Científica
Fecha de recepción:
Junio 25 de 2011
Fecha de aprobación:
Diciembre 2 de 2011

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Gregoria Polo de LobatónIntroducción
La gerencia convencional se ha apoyado en teorías desarrolladas definidas como
clásicas y contemporáneas mostradas en función de paradigmas gerenciales
centrados en la eficiencia del trabajo y productividad del hombre para lograr
rendimientos que conduzcan a la rentabilidad en las organizaciones en su forma
de generación de valor, señalando las formas de producción y, las formas...