DialogicA

Yesica Ramos Díaz A00617037
Alberto de la Fuente A00809942
Antonio Cervantes A01260413

EJERCICIO SOBRE ARGUNIENTACIÓN PRUDENCIAL

CASO

La empresa de ropa vaquera

Durante una visita de los auditores internos de una gran firma de ropa vaquera de proyección internacional, para ver si sus subcontratistas cumplían con las exigencias impuestas por las directrices de la empresa, surgió elsiguiente conflicto: Dos subcontratistas de Bangladesh y Turquía empleaban a niños menores de edad, lo que suponía una clara vulneración de las directrices de la compañía. Los directivos de la empresa se encontraron con lo que les fue presentado como una disyuntiva: a) dar instrucciones al subcontratista de despedir a los niños, aún sabiendo que muchos de ellos son los únicos que llevan un sueldoa sus casas, y que perder sus trabajos les podría llevar a morirse de hambre, a prostituirse o a robar, o b) seguir empleando a los niños, violando la norma, ¿Qué deberían hacer?

[Tomado de A.C. Morales, Ética y negocios: casos para el análisis ético, Córdoba, Algaida-
Etea, 1998]

PARA EL ANÁLISIS Y DEBATE DEL CASO

Preparación de los argumentos.

Recuérdese que aquí se pretende unaargumentación que concluya fundamentalmente en un “juicio moral en situación”, a fin de orientar -o criticar- la acción concreta, un juicio que encarne los principios en situaciones singulares teniendo justamente presentes tanto el contexto subjetivo y objetivo como las consecuencias. Recta deliberación -> juicio -> elección -> acción.

Esquema para realizar la argumentación prudencial antelos casos que la precisen:

Defina la problemática ética implicada en el caso:
Localice los hechos y los actores del caso;
Hechos:Los subcontratistas de una empresa violaron las reglas impuestas por los directores al contratar a menores. Los menores son de bajos recursos. Explicar todas los condiciones y el porque de todo. Ej. la situación de los niños
Los actores: la empresa, los auditores,los subcontratistas y los niños que trabajan y sus familias, dueños de la empresa,
Precise las relaciones entre los actores,
La empresa contrata a subcontratistas, para la manufactura de ropa, y ellos a su vez contratan a los niños como trabajadores, quienes llevan a sus casas recurso para vivir.
Defina el embrollo o dilema ético que aparece.
Si despiden a los niños existen consecuencias quelos pueden llevar a situaciones muy drásticas por situación social, además la familia de cada uno probablemente se quedaría sin sustento. Por otra parte violan las normas de la empresa y los subcontratistas actúan deshonestamente. Concreto, sin rollo

Aplique al caso los criterios de respeto y aplicación de los principios morales universales con la situación particular:

Principios morales quedeben ser tenidos en cuenta para orientar la acción a realizar:
Definir los principios morales involucrados y detectar si hay algunas tensiones entre los propios principios, y si se impone una jerarquía entre ellos;
La dignidad humana no tiene precio.
No desamparar a los niños. Dando un trabajo poniendo límites de lo que se le da a los menores y asegurando que no se está usando a los niñospara explotarlos
No violar las normas.
La tensión surge al contraponer el principio de no violar las normas y la dignidad humana de los niños.
Confrontarlos con principios no morales que pueden estar presentes en el caso.
El fin último es el dinero, no importan las consecuencias.
Deslindarse de responsabilidad ya que el que esta actuando mal son los subcontratistas.
Circunstancias en lasque deben aplicarse los principios morales:
Qué intenciones están en juego y cuáles son éticamente válidas;
Ayudar a los niños (de manera altruista)- válida
Ayudar a los niños (persiguiendo otro fin, publicidad, quedar bien, etc.)-no es válida
Contratar a los niños porque es manó de obra barata. - no válida
En qué condiciones tienen que aplicarse los principios;
En todas, porque dejarían...