DIALOGO EN LA ORGANIZACIONES
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2013
El dialogo en las organizaciones
Es fundamental el dialogo en todo lo relacionado con la vida diaria, laboral, personal y social, el dialogo es de vital importancia ya que este nos permitetener la mejor comunicación efectiva, lo cual permite tener claridad sobre lo realizado, pactado o pensando.
En todo lo que lo que realizamos a diario debemos estar seguros de nuestro objetivo,basado en los principios que la sociedad e industria exige, permitiéndonos liderar estratégicamente sin sobrepasar algún acto que ocasione grandes inconvenientes, si no al contrario demostrando un buenenfoque que involucre la lealtad, liderazgo, optimismo, etc., si nosotros sabemos ser lideres en todo lo que realizamos conseguimos cumplir cada objetivo propuesto, un ejemplo claro son lasorganizaciones de hoy en día, si no hay lideres bien enfocados que permanentemente estén pensando estratégicamente mediante la ejecución, planeación, administración o control que conllevan a cumplirsatisfactoriamente los objetivos o metas pactadas mediante el dialogo y el liderazgo, con lo cual lograremos altos niveles de desempeño en nuestra organización o vida diaria.
Si en nuestra compañía noaplicamos este elemento no obtendremos buenos resultados, a diario podemos diseñar varios elementos para que se dé una buen dialogo en la organización, empleando distintos cargos o mandos que se encarguen deevaluar y controlar cada paso o cada función que se realice o forma grupal o individual, donde nunca se pierda el enfoque y tendiendo buenas relaciones interpersonales creando ambientes decooperación desde el cargo más alto al cargo de producción.
Si toda la información se maneja de la misma manera y todas las órdenes se cumplen efectivamente podemos evaluar y controlar nuestra planeaciónestratégica, permitiendo tener indicadores de eficiencia que muestren los altos desempeños que se tiene en nuestra compañía u organización, implementando varias estrategias al tiempo que permitan desde...
El dialogo en las organizaciones
Es fundamental el dialogo en todo lo relacionado con la vida diaria, laboral, personal y social, el dialogo es de vital importancia ya que este nos permitetener la mejor comunicación efectiva, lo cual permite tener claridad sobre lo realizado, pactado o pensando.
En todo lo que lo que realizamos a diario debemos estar seguros de nuestro objetivo,basado en los principios que la sociedad e industria exige, permitiéndonos liderar estratégicamente sin sobrepasar algún acto que ocasione grandes inconvenientes, si no al contrario demostrando un buenenfoque que involucre la lealtad, liderazgo, optimismo, etc., si nosotros sabemos ser lideres en todo lo que realizamos conseguimos cumplir cada objetivo propuesto, un ejemplo claro son lasorganizaciones de hoy en día, si no hay lideres bien enfocados que permanentemente estén pensando estratégicamente mediante la ejecución, planeación, administración o control que conllevan a cumplirsatisfactoriamente los objetivos o metas pactadas mediante el dialogo y el liderazgo, con lo cual lograremos altos niveles de desempeño en nuestra organización o vida diaria.
Si en nuestra compañía noaplicamos este elemento no obtendremos buenos resultados, a diario podemos diseñar varios elementos para que se dé una buen dialogo en la organización, empleando distintos cargos o mandos que se encarguen deevaluar y controlar cada paso o cada función que se realice o forma grupal o individual, donde nunca se pierda el enfoque y tendiendo buenas relaciones interpersonales creando ambientes decooperación desde el cargo más alto al cargo de producción.
Si toda la información se maneja de la misma manera y todas las órdenes se cumplen efectivamente podemos evaluar y controlar nuestra planeaciónestratégica, permitiendo tener indicadores de eficiencia que muestren los altos desempeños que se tiene en nuestra compañía u organización, implementando varias estrategias al tiempo que permitan desde...
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