DIALOGO POLICIAL
Páginas: 12 (2834 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2015
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo para obtener información básica de hechos y antecedentes de un caso a efecto de realizar un proceso investigativo. Esto involucra buscar a testigos y otras personas que pueden tener información útil relacionada con el caso. Otra razón para manejar una entrevista es obtener información de antecedentes acerca de procesos y procedimientos.
Por ejemplo,un caso donde hay dinero perdido de la bóveda de valores de la empresa sería importante determinar el proceso estándar utilizado para transferir dinero en efectivo a la bóveda de tal manera que el conocimiento preciso de esta actividad sirva como punto de partida de las investigaciones.
En este sentido, el investigador puede más tarde establecer cuando debe interrogarse al personal de la bóvedapara saber si los empleados siguieron el procedimiento y si alguno de ellos se conduce con engaños respecto del proceso normal de manejo y transferencia de efectivo.
Una entrevista efectiva se lleva a cabo en un ambiente amistoso con cierto tono formal. No es adversarial o confrontacional, al menos en el principio.
Es sencillamente una forma de obtener información haciendo preguntas a personascon buena disposición. Además, en las entrevistas comúnmente se identifica a otras personas que serán entrevistadas donde se observarán sus reacciones y se buscarán signos de ocultamiento de datos o de malas interpretaciones acerca de un caso. Las personas que se ajusten a esto último serán candidatos para ser interrogadas.
Teóricamente, al menos, nadie es considerado sospechoso en el comienzo deun caso, aunque muchos investigadores creen saber quién es el culpable aun antes de desarrollar la primera entrevista.
1. LA ENTREVISTA Y EL INTERROGATORIO
1. DEFINICIÓN DE ENTREVISTA. Es un procedimiento del investigador, donde se conjugan elementos técnicos, destreza cognitivas y emocionales, además de habilidades de comunicación, cuyo objetivo es obtener la mayor cantidad de información útilposible mediante la adecuada formulación de preguntas .
2. GENERALIDADES.
2.1 UBICACIÓN DE LA ENTREVISTA COMO TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN. La entrevista como técnica de la investigación está poco desarrollada, aún cuando solo requiere personal capacitado en ciencias humanas y técnicas , con el deseo de acertar y hacer las cosas bien. En cambio, otras áreas de investigación que implican altatecnología han generado mayor interés.
2.2. IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA Esta actividad es quizá las más antigua, que se utiliza y se seguirá utilizando mientras existan los seres humanos, que una vez aprenda a hablar comienza la indagación frente al entorno con el objeto de conocer lo desconocido, que es a donde se pretende llegar en un caso especifico cuando se trata de una investigación. Lo principales saber comunicarse eficientemente con los demás y esto requiere un intercambio de ideas entre dos o más personas , lo cual implica dar y recibir, hablar, y escuchar. Una entrevista adelantada en forma técnica, indudablemente aportará un conjunto de informaciones que se materializará en operaciones concretas , las cuales aportarán pruebas en desarrollo de la investigación judicial.
2.3. PARTESIMPORTANTES DE LA ENTREVISTA
2.3.1.INICIO DE LA ENTREVISTA. El iniciar la entrevista con un apretón de manos, una frase amable y una clara explicación de la finalidad perseguida con la entrevista, ayudarán a reducir notablemente las tensiones provocadas por la situación de la entrevista , lo mas importante es dar una impresión favorable por parte del entrevistador. En esta parte debe haberempatía, se requiere necesariamente de una gran experiencia por parte del entrevistador. 2.3.2. LAS PRIMERAS IMPRESIONES EN LA ENTREVISTA. Las primeras impresiones únicamente deben funcionar para formular algunas hipótesis que irá reafirmando o rechazando a lo largo de la entrevista. Por esto el entrevistador debe seleccionar lo que cree sea una información confiable.
2. 2.3.3. PROCESO O DESARROLLO DE...
Por ejemplo,un caso donde hay dinero perdido de la bóveda de valores de la empresa sería importante determinar el proceso estándar utilizado para transferir dinero en efectivo a la bóveda de tal manera que el conocimiento preciso de esta actividad sirva como punto de partida de las investigaciones.
En este sentido, el investigador puede más tarde establecer cuando debe interrogarse al personal de la bóvedapara saber si los empleados siguieron el procedimiento y si alguno de ellos se conduce con engaños respecto del proceso normal de manejo y transferencia de efectivo.
Una entrevista efectiva se lleva a cabo en un ambiente amistoso con cierto tono formal. No es adversarial o confrontacional, al menos en el principio.
Es sencillamente una forma de obtener información haciendo preguntas a personascon buena disposición. Además, en las entrevistas comúnmente se identifica a otras personas que serán entrevistadas donde se observarán sus reacciones y se buscarán signos de ocultamiento de datos o de malas interpretaciones acerca de un caso. Las personas que se ajusten a esto último serán candidatos para ser interrogadas.
Teóricamente, al menos, nadie es considerado sospechoso en el comienzo deun caso, aunque muchos investigadores creen saber quién es el culpable aun antes de desarrollar la primera entrevista.
1. LA ENTREVISTA Y EL INTERROGATORIO
1. DEFINICIÓN DE ENTREVISTA. Es un procedimiento del investigador, donde se conjugan elementos técnicos, destreza cognitivas y emocionales, además de habilidades de comunicación, cuyo objetivo es obtener la mayor cantidad de información útilposible mediante la adecuada formulación de preguntas .
2. GENERALIDADES.
2.1 UBICACIÓN DE LA ENTREVISTA COMO TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN. La entrevista como técnica de la investigación está poco desarrollada, aún cuando solo requiere personal capacitado en ciencias humanas y técnicas , con el deseo de acertar y hacer las cosas bien. En cambio, otras áreas de investigación que implican altatecnología han generado mayor interés.
2.2. IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA Esta actividad es quizá las más antigua, que se utiliza y se seguirá utilizando mientras existan los seres humanos, que una vez aprenda a hablar comienza la indagación frente al entorno con el objeto de conocer lo desconocido, que es a donde se pretende llegar en un caso especifico cuando se trata de una investigación. Lo principales saber comunicarse eficientemente con los demás y esto requiere un intercambio de ideas entre dos o más personas , lo cual implica dar y recibir, hablar, y escuchar. Una entrevista adelantada en forma técnica, indudablemente aportará un conjunto de informaciones que se materializará en operaciones concretas , las cuales aportarán pruebas en desarrollo de la investigación judicial.
2.3. PARTESIMPORTANTES DE LA ENTREVISTA
2.3.1.INICIO DE LA ENTREVISTA. El iniciar la entrevista con un apretón de manos, una frase amable y una clara explicación de la finalidad perseguida con la entrevista, ayudarán a reducir notablemente las tensiones provocadas por la situación de la entrevista , lo mas importante es dar una impresión favorable por parte del entrevistador. En esta parte debe haberempatía, se requiere necesariamente de una gran experiencia por parte del entrevistador. 2.3.2. LAS PRIMERAS IMPRESIONES EN LA ENTREVISTA. Las primeras impresiones únicamente deben funcionar para formular algunas hipótesis que irá reafirmando o rechazando a lo largo de la entrevista. Por esto el entrevistador debe seleccionar lo que cree sea una información confiable.
2. 2.3.3. PROCESO O DESARROLLO DE...
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