dialogo social y relaciones laborales

DIALOGO SOCIAL Y RELACIONES LABORALES
El diálogo social es un fin en sí mismo. Constituye además un medio para la consolidación de la
democracia y la formulación, ejecución y supervisión depolíticas, estrategias y programas
sostenibles.
El diálogo social se produce en distintos ámbitos.
A escala nacional, está presente en los pactos sociales y en los acuerdos bipartitos y tripartitos.
Eldiálogo social también está surgiendo a escala local.
Según lo define la OIT, el diálogo social comprende todo tipo de negociaciones y consultas - e
incluso el mero intercambio de información - entrerepresentantes de los gobiernos, los
empleadores y los trabajadores sobre temas de interés común relativos a las políticas
económicas y sociales. La definición y el concepto de diálogo social varíanen función del país o
de la región de que se trate y no tienen todavía una formulación definitiva.
Las condiciones que permiten el diálogo social son las siguientes:
• La existencia deorganizaciones de trabajadores y de empleadores sólidas e independientes,
con la capacidad técnica y el acceso a la información necesarios.
• La voluntad política y el compromiso de todas las partesinteresadas.
• El respeto de la libertad sindical y la negociación colectiva.
• Un apoyo institucional adecuado.
¿Qué papel incumbe al Estado en el diálogo social?
Para que exista el diálogo social, elEstado no puede adoptar un papel pasivo, aun cuando no
participe directamente en el proceso. El hecho es que tiene la responsabilidad de crear un clima
político y cívico estable que permita a lasorganizaciones autónomas de empleadores y de
trabajadores actuar libremente, sin temor a represalias. Incluso cuando está establecido
formalmente que las relaciones predominantes son bipartitas, el Estadoha de prestar un apoyo
esencial a las iniciativas de las partes, ofreciendo, entre otros, los marcos jurídico e institucional
necesarios para que éstas puedan actuar con eficacia.
¿Qué formas...