Dialogo y Concentración Social

DIALOGO Y CONCENTRACIÓN SOCIAL COMO HERRAMIENTA DE DEFENSA Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO Y DE LA LIBERTA SINDICAL.



TITULO DE LA PONENCIA:
Dialogo y concentración social como herramienta de defensa y promoción de los derechos del trabajo y de la liberta sindical.
AUTOR: DRA. TAMIRA MAIRA FIORAVANTE.

La ponencia nos trata de demostrar que tan influyente puede ser laconcertación social para los temas que corresponden a la política social y económica, en algunos casos la concertación social ayudo a darles una identidad a los trabajadores en lo que corresponde al sujeto colectivo; mirando cómo hacer respetar sus intereses, pero antes que nada tenemos que decir que es dialogo social y concertación social, por la parte de diálogo social, el dialogo social es un términoabierto que tiene mucho de que tatar pero a su vez no tiene campo , tiene como objeto la relación entre los sindicatos, empresarios, que buscan llegar a algunos acuerdos sin necesidad de llegar a un acto jurídico.

En otras palabras lo que se da a entender con esta definición son las relaciones que tienen los actores con relación al trabajo, como lo son los empleadores, organizaciones detrabajadores, el estado, entre otros, para poder llegar a acuerdos como, la participación, negociación reunida del trabajo, todos estos factores entrar a ser analizados en este dialogo social ya que esto es para llegar a acuerdos y saber si se cumplen o se hace caso omiso a estos, mirando de antemano que tanto los trabajadores como los empleadores y demás organizaciones de trabajo les sea favorable estosacuerdos, como al estado también, donde todo esto debe ser considerado por todos y ser favorables para todos, para de que de esta manera se lleven a cabo si son convenientes, en pocas palabras y para resumir es poner todas las dudas, propuestas e inconformidades, en una mesa para entrar a analizar y dar una solución, esto es muy parecido a la concertación social ya que también se busca protegerciertas actuaciones con lo que tiene que ver con lo laboral, como lo es hacer entrar a valorar un sin número de propuestas para hacer más ágil el reconocimiento de algunos acuerdos interviniendo o infiriendo sobre el estado, para saber de que estamos hablando, cita el autor “En ese sentido, la concertación social debe ser considerada por las alianzas sociales como una de las herramientas, no laúnica, de interferencia de los grupos sociales sobre el Estado y sobre otros grupos sociales y de los individuos sobre los respectivos grupos, como también lo son el plebiscito, el referéndum, las audiencias y consultas públicas, así como los procedimientos electorales clásicos. Adecuadamente empleada, la concertación social tiene toda la posibilidad de colaborar para la efectiva vivencia de lademocracia y de la libertad sindical en las relaciones de trabajo en el país.” Lo que nos quiere dar a entender el autor es como la concertación social tiene que ser reconocida como un mecanismo para que el los grupos sociales hagan o establezcan una relación con el estado, no debemos confundir la concertación social con el dialogo social, ya que el dialogo social como no lo quiere dar a entender laautora es dar un tiempo y que es indefinido y abierto a todo tipo de cambios, donde se promete mucho pero se hace poco en realidad, donde en el dialogo se piden temas que no son tan importantes ya que se entra a discutir todo lo relacionado con consultas, participación, negociaciones de trabajo entre otras, mirando y valorando como ya se había mencionado anterior mente cuales son las concertaciones alas cuales se van a llegar y de esta manera entrar a analizar si es viable o no lo que se está pidiendo estando la mayoría para ejercer dicha democracia por decirlo de alguna manera, porque recordemos que la concertación social es entrara a analizar y valorar las diferentes dudas y pretensiones que tienen los determinados grupo para que se les sean reconocidas.
Este ámbito social no se puede...