diana deontologia

Factores que influyen en la toma de decisiones éticas
Etapa de desarrollo moral: Realizan una evaluación de la capacidad que posee un individuo para juzgar lo moralmente correcto. A más altodesarrollo moral, menos dependiente será de las influencias externas y, en consecuencia, más predispuesto a comportarse de manera ética.
Ambiente organizacional: Se refiere a la percepción de un empleadoacerca las expectativas organizacionales. Algunos ejemplos son: Los códigos de ética, el comportamiento de la alta moral, por parte de la gerencia, las expectativas realistas de desempeño, lasevaluaciones del desempeño que consideran tanto el fin como los medios, el reconocimiento notorio, los ascensos de las personas que muestran una conducta moral alta y el castigo para las que no la muestren,entre otros.
Locus de control: Se refiere a la dimensión en la que los individuos se creen responsables de los hechos de su vida. Los individuos con un locus de control interno, se apoyan en sus propiosesquemas de lo correcto o incorrecto para orientar su comportamiento, en cambio las personas con locus de control externo, por lo general es menos posible que asuman la responsabilidad de los efectosde su comportamiento y es más dable que se apoye en las influencias externas.
Problemas que surgen en una relación laboral
Trabajar en un ambiente laboral en el que te sientas a gusto es fundamentalpara tener un buen desempeño profesional. Si percibes que no eres bienvenido en las conversaciones entre colegas y estás por fuera de todo lo que sucede en la oficina, quizás debas replantearte .
1.Eres perezoso.
No te sientes motivado por terminar tus tareas y no te muestras predispuesto a ayudar a otros cuando lo necesitan.
 

2. Te quejas demasiado.
Las personas a las que nada les conformasuelen ser muy molestas.
 
2. Personas que les gustan demasiado los chismes.
Los rumores corren como reguero de pólvora en las oficinas. Las personas chismosas y entrometidas, alejan a las verdaderas...