Diana shaw

Diana Shaw es una consultora de recursos humanos que la experiencia es contribuir a establecer nuevos o de ajuste fino actuales departamentos de recursos humanos a fin de cumplir con las leyesestatales y federales. Muchas empresas utilizan su departamento de contabilidad o un administrador de la oficina para hacer sus funciones de recursos humanos. El personal de estos departamentos no siempretiene la experiencia o el tiempo para estar familiarizados y cumplir con todas las leyes. Diana va a hacer una auditoría y luego ayudar a los propietarios y el personal establecerá losprocedimientos que se necesitan. Esto incluye la escritura o la actualización del manual de empleado, el desarrollo de las descripciones de puestos, la escritura del manual de seguridad y procedimientos deseguridad y procedimientos de contratación y despido. Diana ha recibido la designación de Recursos Humanos profesional y tiene una amplia experiencia como generalista de recursos humanos.
El papelcambiante de los recursos humanos abarca un ámbito cada vez mayor de las responsabilidades y se ha convertido en una función importante para las empresas. Un departamento de recursos humanos fuertes,asistente de recursos humanos o gerente de la oficina puede ayudar a una empresa prevenir costosas multas, honorarios de abogados y costas judiciales.

En los últimos 15 años, las leyes han cambiadode empleador a empleado ambiente amigable. Para una empresa que no ha establecido o revisado sus procedimientos de empleo en los últimos años, esto podría ser un error costoso.
Locales, estatales,y las leyes federales de empleo son tan complejos que es fácil de hacer algo ilegal sin siquiera darse cuenta. La mayoría de las empresas quieren cumplir con la ley y ser buenos ciudadanoscorporativos. Un promueve los recursos humanos de auditoría de ese objetivo, poniendo de relieve los puntos conflictivos antes de que salgan de las manos. Diana Shaw se especializa en ayudar a las empresas...