diana trabajo de claudia

Páginas: 2 (379 palabras) Publicado: 30 de junio de 2015
Análisis de puesto
Nombre del puesto: Gerente de entrenamiento
Nivel Jerárquico: 2do nivel
Jefe inmediato: Gerente general
Subordinados: colaboradores
Área de trabajo: Toda el área
Horario detrabajo: 8 horas diarias
Descripción General:
El gerente de entrenamiento son líderes en la compañía cuentan con habilidades ejemplares y proporcionan con pasión un entrenamiento a los colaboradores(gente nueva dentro de la compañía) para ayudarlos a poder alcanzar el éxito.
Descripción especifica
Su principal función es entrenar a los empleados para poder brindar un servicio excelente y unamagnifica atención a los clientes
Requisitos
PERSONALES:

ACADEMICOS
Experiencia
HABILIDADES Y APTITUDES
Sexo indistinto
Estado civil indistinto
25-35 años
Nivel de escolaridad licenciatura:administración
Comercio
Comunicación
1 año y medio laborando dentro de la empresa

Comunicarse de manera efectiva
Disfrutar el entrenamiento y desarrollo de otros
Ser flexible
Saber trabajar en equipoAmbiente del trabajo:
El ambiente dentro de la compañía es considerado bueno ya que se basa en el compañerismo, la responsabilidad entre compañeros .Existe la cooperación para mostrar el apoyo haciael resto de la compañía.
Riesgos de trabajo:
Dentro de la compañía se encuentran diferentes riesgos los empleados pueden sufrir quemaduras, resbalones, cortaduras en caso de no usar el materialadecuadamente.


Nombre del puesto: Colaborador general
Nivel Jerárquico: 3er nivel
Jefe inmediato: Gerente de entrenamiento
Subordinados:
Área de trabajo: Todas las áreas
Horario de trabajo: 8 horasdiarias
Descripción General
Es la persona encargada de brindar servicio a los clientes mostrando una atención a a los invitados en todo momento, satisfaciendo sus necesidades y siempre con una actitudpositiva.
Descripción especifica
La persona encargada de las actividades de cocina, comedor, servicio, fritos, etc. Realizando las actividades con gusto y siempre mostrando una buena actitud...
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