Diana

ACTIVIDAD 13

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA

Debemos aceptar que en nuestro trabajo comprende responsabilidades más amplias que simplemente la aplicación de habilidades técnicas.
Deben comportarse de una forma ética y moral responsable.
No basta con poseer estándares normales de honestidad e integridad.
No debería utilizar su capacidad y sus habilidades para comportarse de formadeshonesta o de forma que deshonre la profesión que tienen.
Existen áreas donde los estándares de comportamiento aceptable no están acotados por las leyes, sino por la responsabilidad profesional.
Algunas de éstas son:
Confidencialidad. Respetar la confidencialidad de sus empleadores o clientes, independientemente de que se haya firmado un acuerdo formal de confidencialidad.
No debe falsificarsu nivel de competencia, ni aceptar conscientemente trabajos que están fuera de su capacidad.
Derechos de propiedad intelectual. Debe ser consciente de las leyes locales que gobiernan el uso de la propiedad intelectual, como las patentes. Debe asegurarse de que la propiedadintelectual de los empleadores y clientes está protegida.
Los valores éticos juegan un papel trascendental. Por esta razón la ética no debemos manejarla en clave de disyuntiva: ética sí o ética no… Por supuesto ética sí, siempre. Porque actuar bajo el paragua de la no ética sería un atajo que nunca tomaría el buen empresario que ama a su empresa, o en su caso el ejecutivo o líder al que consideramosun buen profesional.
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, los valores éticos internalizados de la misión, la articulación y el programa y los seguidores aceptan o rechazan y en tercer lugar la moralidad de los procesos de elección ético que los seguidores y el líder realizan.
Paras ser un gran profesional debemos que tener en cuenta que antetodo debemos tener los valores bien claros; y antes de ser profesional debemos de ser personas honradas y caritativas y no dejar que nada ni nadie dañe nuestra mente ni nuestra personalidad.
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales. El objetivo de la ética en elterreno de la práctica profesional, es principalmente, la aplicación de las normas morales, fundada en la honradez, la cortesía y el honor.
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, la empresa y compañeros de labor.
La ética de una profesión es un conjunto de normas en términos de los cuales definimos como buenas omalas su práctica y relaciones profesionales.
El profesional asume el compromiso de responder al cliente o usuario por el servicio que se les presta.
La relaciones de respetos y colaboración que establecen entre los miembros de la misma profesión, con el fin de ayudarse y evitar perjudicarse unos a otros.

FORTALEZAS:

* Dominio de idioma de ingles.
* Visión de conjunto.
*Habilidades de negociación.
* Rápida adaptación a los cambios.
* Creatividad.
* Buena formación.
* Poseo de aprendizaje continuo.
* Conocer las preferencias e intereses.

DEBILIDADES:

* Trabajar bajo presión.
* Ansiedad.
* Dificultad para delegar.
* Poca experiencia.
* Poco desarrollo del apartado idiomas.
* No acreditación de conocimientosinformáticos.


CAMPO DE DESEMPEÑO | OCUPACIÓN 1 | OCUPACIÓN 2 | OCUPACIÓN 3 | OCUPACIÓN 4 | OCUPACIÓN 5 |
Administra-dor | lograr un objetivo predetermina-do | satisfacción de objetivos institucionales | coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social | Organización dirección y control de los recursos humanos,...