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Induccin. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompaamiento durante los primeros das.Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave. Est tu empresacumpliendo las funciones de recursos humanos necesarias para mantener un equipo de gente motivada, que se esfuerza al mximo y te impulsa a crecer Capacitacin. Las personas que son partede la organizacin pueden requerir formacin adicional para desempear mejor sus funciones. Con el paso del tiempo, adems, es necesario ofrecerles espacios que los mantenganmotivados y actualizados. Cmaras empresariales, sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas,herramientas informticas, tcnicas de venta o redes sociales. Puede armarse tambin una capacitacin a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares de la empresa. Remuneraciones.Ms que la definicin de sueldos y su liquidacin segn los convenios y normas correspondientes, esta funcin debera contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas,reflejen resultados y ayuden a mantener la motivacin. Motivacin y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados conla empresa es una misin que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir losconflictos y aumentar la satisfaccin de todos. Beneficios, comunicacin, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tue empresa necesita.