Dianmica Social

roles y estatus2.2 ROLES Y ESTATUS

Roles y estatus

En la vida social, las conductas de los individuos suelen ajustarse a ciertas regularidades, definidas por la posición que éstos ocupan en determinada situación social y dentro de un contexto.
Estas posiciones definidas socialmente se denominan “estatus”. A cada estatus corresponde un conjunto de conductas, también definidas socialmente,ese conjunto de comportamientos se denomina “rol”.

2.2.1 CONCEPTO DE ROLES

Es el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. A su vez puede ser entendido como el papel acompañan a la presentación pública de los sujetos de un determinado estado social o estatus.

2.2.2 CLASIFICACIÓN DE ROLES

Rol de emergencia:"Puede ser la verbalización de algunas actitudes omovimiento individual o grupal, la intervención puede ser interna o externa al grupo".

Rol de portavoz: “Este no habla sólo por sí, sino por todos, en él se conjugan lo que llamamos verticalidad y horizontalidad grupal"..

Rol de líder: Tiene la finalidad rotativa de asumir implícitamente la organización de los aspectos que integran la tarea como líder del grupo.

Chivo emisario: Es unmiembro del grupo que "…se hace depositario de los aspectos negativos o atemorizantes del mismo o de la tarea. Aparecen entonces los mecanismos de separación".

Saboteador: Es la toma del liderazgo de la resistencia al cambio, es decir, el individuo excluye el abordaje de la tarea por los miedos básicos.

Coordinador: Su función, “Es ayudar a los miembros a pensar, abordando el obstáculo yaconocidos por las ansiedades básicas".

Observador: Es el individuo, “cuya función consiste en recoger todo el material expresado verbal y pre verbalmente en el grupo, con el objeto de realimentar al coordinador, en un reajuste de las técnicas de conducción".

Moderador: Es la persona que, en un momento del proceso, se encarga de los contenidos manifiestos o tarea claras, de su elaboración y buenabordaje, posibilitando una red de comunicación fluida dentro del grupo.

Secretario: Es un papel asumido, en forma rotatoria, por individuos con capacidad de síntesis, no de escritura veloz, cuya función es recoger información valiosa que permita al grupo tomar decisiones.

Clasificación de los roles en un grupo

* Opinante.
* Elaborador/a.
* Coordinador/a.
* Orientador/a.* Critico/a evaluador/a.
* Estimulador/a.
* Conciliador/a.
* Roles individuales.
* Agresor/a.
* Obstructor/a.

El rol de un líder en un grupo de aprendizaje

* Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
* Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
* El líder debe tener el carácter de miembro.
* Laprimera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales
* Cada grupo elabora su prototipo ideal.
* El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo.
* El líder es tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo.

2.2.3 STATUS

Es la posición social de un individuo dentro de un grupo, o el rango social de un grupo cuandoeste es comparado a otros grupos.

2.2.4CLASIFICACION DE STATUS

* Status adscrito: se deriva de los factores sobre los individuos carecen de control y, por lo tanto, es independiente de su voluntad.

* status adquirido: depende de acciones positivas y, del esfuerzo del propio interesado por alcanzarlo: los status del esposo, profesor, líder sindical, entre otros.
 DEFINICIÓN DE ROLConjunto de modelos de conductas que la sociedad exige y espera de quien tiene un status.
CLASIFICACIÓN DE LOS ROLES EN UN GRUPO

Los roles de las personas que integran el grupo se relacionan con la tarea que éste decide realizar o está realizando. Su propósito es facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de un problema común y con la solución...