DIAP ACOSO LABORAL MINPROSOC2
Páginas: 11 (2516 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2016
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Dirección Territorial de Trabajo y Seguridad Social
del Magdalena
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
“ACOSO LABORAL”
Ley 1010 del 23 de Enero de 2006
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
OBJETO
Definir, Prevenir, Corregir y SancionarDiversas formas de Agresión, Maltrato, Vejámenes, Trato
Desconsiderado y Ofensivo y en general todo Ultraje a la
Dignidad Humana.
Sobre quienes realizan actividades económicas en el
Contexto de una Relación Laboral Privada o Pública.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
BIENES PROTEGIDOS
1. El Trabajo en Condiciones Dignas y Justas.
2. La Libertad.
3. La Intimidad.
4. LaHonra.
5. La Salud Mental.
6. La Armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral.
7. El buen Ambiente de la empresa.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
DEFINICIÓN
Acoso Laboral:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado o trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o unsubalterno.
Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Definición 2.
• ATAQUE DE UNA COALICIÓN DE MIEMBROS DÉBILES DE
UNA MISMA ESPECIE CONTRA OTRO INDIVIDUO MÁS
FUERTE QUE ELLOS;
Definición 3.
• CONTINUO Y DELIBERADO MALTRATOVERBAL Y MODAL
QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR PARTE DE OTRO U
OTROS QUE SE COMPORTAN CON ÉL CRUELMENTE CON
VISTAS A LOGRAR SU ANIQUILACIÓN O DESTRUCCIÓN
PSICOLÓGICA, Y A OBTENER SU SALIDA DE LA
ORGANIZACIÓN
A
TRAVÉS
DE
DIFERENTES
MODALIDADES.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Modalidades...
1. Maltrato Laboral: -Todo acto de violencia contra la integridad
física o moral, lalibertad física o sexual y
los bienes de quien se desempeñe como
empleado.
- Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante.
- Comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad.
2. Persecución Laboral: Toda conducta cuyas características de
reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inducir el propósito de inducir
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia3.Discriminación Laboral: -Todo trato diferenciado por razones
de raza, género, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia
política o situación social.
4.Entorpecimiento Laboral: Toda acción tendiente a
obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla mas gravosa o
retardarla.
5.Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conductatendiente a poner en
riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
•
Actos de Agresión Física.
•
Expresiones Injuriosas o Ultrajantes.
•
Comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional.
•
Amenazas injustificadas de despido.
•
Las múltiples denuncias disciplinarias,cuya temeridad quede
demostrada
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
•
La descalificación humillante de las propuestas de trabajo
•
Burlas sobre apariencia física o forma de vestir
•
Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona.
•
Imposición de deberes extraños, exigencias desproporcionadas
sobre el cumplimiento de la labor, brusco cambio delugar de trabajo
o de labor contratada sin justificación.
•
Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada
laboral contratada.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
•
Trato notoriamente discriminatorio en cuanto a otorgamiento de
derechos, prerrogativas laborales e imposición de deberes.
•
Negativa a suministrar materiales e información absolutamente...
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Dirección Territorial de Trabajo y Seguridad Social
del Magdalena
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
“ACOSO LABORAL”
Ley 1010 del 23 de Enero de 2006
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
OBJETO
Definir, Prevenir, Corregir y SancionarDiversas formas de Agresión, Maltrato, Vejámenes, Trato
Desconsiderado y Ofensivo y en general todo Ultraje a la
Dignidad Humana.
Sobre quienes realizan actividades económicas en el
Contexto de una Relación Laboral Privada o Pública.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
BIENES PROTEGIDOS
1. El Trabajo en Condiciones Dignas y Justas.
2. La Libertad.
3. La Intimidad.
4. LaHonra.
5. La Salud Mental.
6. La Armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral.
7. El buen Ambiente de la empresa.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
DEFINICIÓN
Acoso Laboral:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado o trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o unsubalterno.
Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Definición 2.
• ATAQUE DE UNA COALICIÓN DE MIEMBROS DÉBILES DE
UNA MISMA ESPECIE CONTRA OTRO INDIVIDUO MÁS
FUERTE QUE ELLOS;
Definición 3.
• CONTINUO Y DELIBERADO MALTRATOVERBAL Y MODAL
QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR PARTE DE OTRO U
OTROS QUE SE COMPORTAN CON ÉL CRUELMENTE CON
VISTAS A LOGRAR SU ANIQUILACIÓN O DESTRUCCIÓN
PSICOLÓGICA, Y A OBTENER SU SALIDA DE LA
ORGANIZACIÓN
A
TRAVÉS
DE
DIFERENTES
MODALIDADES.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Modalidades...
1. Maltrato Laboral: -Todo acto de violencia contra la integridad
física o moral, lalibertad física o sexual y
los bienes de quien se desempeñe como
empleado.
- Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante.
- Comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad.
2. Persecución Laboral: Toda conducta cuyas características de
reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inducir el propósito de inducir
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia3.Discriminación Laboral: -Todo trato diferenciado por razones
de raza, género, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia
política o situación social.
4.Entorpecimiento Laboral: Toda acción tendiente a
obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla mas gravosa o
retardarla.
5.Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conductatendiente a poner en
riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
•
Actos de Agresión Física.
•
Expresiones Injuriosas o Ultrajantes.
•
Comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional.
•
Amenazas injustificadas de despido.
•
Las múltiples denuncias disciplinarias,cuya temeridad quede
demostrada
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
•
La descalificación humillante de las propuestas de trabajo
•
Burlas sobre apariencia física o forma de vestir
•
Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona.
•
Imposición de deberes extraños, exigencias desproporcionadas
sobre el cumplimiento de la labor, brusco cambio delugar de trabajo
o de labor contratada sin justificación.
•
Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada
laboral contratada.
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
•
Trato notoriamente discriminatorio en cuanto a otorgamiento de
derechos, prerrogativas laborales e imposición de deberes.
•
Negativa a suministrar materiales e información absolutamente...
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