DIAPOSITIVAS ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

EL ANALISIS DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO

EL ANALISIS DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO

Introducción Puestos de Trabajo
Depende

directamente de la mayoría de las actividades relacionadas
con los RRHHAnalisis del puesto de trabajo:
Analizar y registrar el fin de un puesto de trabajo
Principales cometidos y actividades
Conocimiento ,habilidades y actitudes necesarias en puesto de trabajo
Ladescripción del puesto de trabajo, especificaciones de los requisitos

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TRABAJO

Fines e Importancia del Análisis del Puesto
de Trabajo
El fin de los puesto de trabajo es tomardiversas decisiones
relativas a los RRHH tales como la selección, promoción,
evaluación de rendimiento y otras actividades
Estructura

de la organización
Estructura de los puestos de trabajo
Gradode autoridad
Alcance de control

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TRABAJO
Criterios

de rendimiento
Redundancia de empleados
Contribución de ATP a otro procesos de recursos
humano

Relacionesanálisis de puestos de trabajo
y otras actividades de RRHH son:
Planificación
Reclutamiento

y selección
Evaluación de rendimiento

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TRABAJO
Formación
Gestión

yplanificación de carreras profesionales
Retribución
Valoración de puestos
Seguridad en el trabajo
ASPECTOS PRINCIPALES POR ANALIZAR:

los

aspectos que normalmente tratan de conocer
mediante el análisis de unpuesto de trabajo

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TRABAJO

La información esta relacionada con actividades que
de hecho se llevan a cabo como son:
Percepciones
Normas
Planes
MotivacionesCapacidad
Potenciales
Futuro

METODOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
RECOPILACION DE DATOS
Procedimientos mas utilizados:
 Observación
 Entrevista con el titular del puesto de trabajo
 Consulta expertos
Cuestionarios
Descripciones del puesto de trabajo:
 Que es lo que hay que hacer
 Fines del puesto de trabajo
 Que criterios de trabajo se aplican
 Condiciones para realizar el trabajo

METODOS...