DIAPOSITIVAS CLASE 6 DERECHO II

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Contrato de trabajo a jornal o
sueldo.
2. Contrato de trabajo por unidad de
obra o a destajo.
3. Contrato por tiempo indefinido.

CLASIFICACIÓNDEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
4.
5.
6.
7.
8.

Contrato de trabajo eventual.
Contrato de trabajo a plazo fijo
Contrato de trabajo para obra determinada.
Contrato de trabajo verbal
Contrato detrabajo escrito.

CONTRATO DE TRABAJO A JORNAL O SUELDO
Se le llama también por unidad de tiempo, y
es aquel que se retribuye por horas u otras
medidas de tiempo, sin relación con la obra
que haya deefectuarse, puede ser por día o
por semana.

CONTRATO DE TRABAJO POR
UNIDAD DE OBRA O A DESTAJO
• En este contrato se hace la retribución por
la cantidad y la calidad del trabajo realizado,
sin considerarel tiempo invertido.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDEFINIDO
• Esto es lo más corriente, en este tipo de
contrato el trabajador ingresa a trabajar en la
empresa con el entendido de que realizarásu
labor todo el tiempo que sea conveniente para
uno u otro y que cualquiera de las partes
puede dar por terminada la relación laboral, o
puede ser que lo hagan de mutuo acuerdo.

CONTRATO DE TRABAJOPOR TIEMPO
INDEFINIDO
• En este tipo de contratos solamente es necesario
que recordemos que hay período de prueba, que
según nuestras leyes, es de dos meses a partir
del momento del inicio delabores, si durante ese
período se da por terminada la relación de
trabajo, no hay responsabilidad para ninguna de
las partes, pues los efectos del contrato o la
relación de trabajo principian a partir dela
terminación de ese período.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
El trabajo eventual es aquella actividad que se
realiza por un tiempo corto, no tiene la
naturaleza de ser permanente.

CONTRATO DE TRABAJOA PLAZO FIJO
• El contrato de trabajo a plazo fijo, es aquel en
el cual se especifica fecha para su terminación,
o cuando se ha previsto el acaecimiento de
algún hecho o circunstancia como la...