diapositivas de auditoria
Páginas: 3 (735 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2014
LEY 1010 ACOSO LABORAL (23 ENERO/20006)
SE ADOPATAN MEDIDAS PARA PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DEL TRABAJO.
EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:1. OBJETIVO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA: Tiene por objeto prevenir, corregir, sancionar las distintas formas de agresiones, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo; todo ultrajea la dignidad humana que se ejerce sobre trabajador (público – privado).
BIENES JURIDICOS: Trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honradez y la salud mental, laarmonía entre quienes comparten el mismo ambiente laboral. (N.A. para la no jerarquía-subordinado contrato-prest. Servicios).
2. DEFINICION Y MODALIADES ACOSO LABORAL: Conductas que infunden miedo,intimidación, terror y angustia para causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducirla renuncia.
1. Maltrato laboral: Actos contra la integridad física y moral.
2. Persecuciónlaboral: Reiteración y arbitrariedad.
3. Discriminación laboral: razón, género, origen familiar, social, político, credo.
4. Entorpecimiento laboral: Obstaculización del cumplimiento laboral.
5.Inequidad laboral: Funciones de menos precio.
6. Desprotección laboral: Poner en riesgo integridad humana.
3. CONDUCTA ATENUANTE:
a. Observar buena conducta.
b. Estado animo (Emoción).
c. Cambiarposición anímica voluntariamente.
d. Discreción en actitud.
e. Inferioridad.
f. Vinculo familiar y afectivo.
g. Manifestación provocación.
h. Cualquier. Anteriores.
4. CIRCUNST. AGRAVAN:
a.Reiteración.
b. Existencia concurrencia de causales.
c. Intereses monetarios.
d. Oculta/ y aprovecha/.
e. Aumento deliberado e inhumano del daño físico y biológico.
f. Abuso del poder.
g. Valerse deterceros.
h. Daño a la integridad física por el sujeto activo.
5. GRADUACION: Faltas por los dos anteriores.
6. SUJETOS Y AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY:
Gerente, jefe, director, supervisor...
SE ADOPATAN MEDIDAS PARA PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DEL TRABAJO.
EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:1. OBJETIVO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA: Tiene por objeto prevenir, corregir, sancionar las distintas formas de agresiones, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo; todo ultrajea la dignidad humana que se ejerce sobre trabajador (público – privado).
BIENES JURIDICOS: Trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honradez y la salud mental, laarmonía entre quienes comparten el mismo ambiente laboral. (N.A. para la no jerarquía-subordinado contrato-prest. Servicios).
2. DEFINICION Y MODALIADES ACOSO LABORAL: Conductas que infunden miedo,intimidación, terror y angustia para causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducirla renuncia.
1. Maltrato laboral: Actos contra la integridad física y moral.
2. Persecuciónlaboral: Reiteración y arbitrariedad.
3. Discriminación laboral: razón, género, origen familiar, social, político, credo.
4. Entorpecimiento laboral: Obstaculización del cumplimiento laboral.
5.Inequidad laboral: Funciones de menos precio.
6. Desprotección laboral: Poner en riesgo integridad humana.
3. CONDUCTA ATENUANTE:
a. Observar buena conducta.
b. Estado animo (Emoción).
c. Cambiarposición anímica voluntariamente.
d. Discreción en actitud.
e. Inferioridad.
f. Vinculo familiar y afectivo.
g. Manifestación provocación.
h. Cualquier. Anteriores.
4. CIRCUNST. AGRAVAN:
a.Reiteración.
b. Existencia concurrencia de causales.
c. Intereses monetarios.
d. Oculta/ y aprovecha/.
e. Aumento deliberado e inhumano del daño físico y biológico.
f. Abuso del poder.
g. Valerse deterceros.
h. Daño a la integridad física por el sujeto activo.
5. GRADUACION: Faltas por los dos anteriores.
6. SUJETOS Y AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY:
Gerente, jefe, director, supervisor...
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