Diapositivas De Estadistica Final Para Exponer Deberecho

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
INTEMPESTIVO DEL TRABAJO,
TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL
TIEMPO Y LA CONDICIÓN LABORAL DEL
TRABAJADOR.

Es la terminación del contrato individual de trabajo
por la voluntadunilateral e injustificada por parte del
empleador, por lo que deberá indemnizar al
trabajador de la siguiente manera:

CONCEPTO
LEGAL
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.El empleadorque despidiere intempestivamente al
trabajador,
será
condenado
a
indemnizarlo,
de
conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente
escala:
Hasta tres años de servicio, con el valorcorrespondiente a
tres meses de remuneración; y,
 
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de
remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún
caso ese valor exceda de veinte y cinco mesesde
remuneración.
 
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la
remuneración que hubiere estado percibiendo el
trabajador almomento del despido, sin perjuicio de pagar
las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo
185 de este Código.

 DESPIDO EN CONTRATO EN PLAZO
DEFINIDO:

 
•Hasta 3 años de servicio: 3meses de remuneración.
•Mas de 3 años: 1 mes de remuneración por cada año de
servicio sin que exceda de 25 meses de remuneración.
•La fracción de año se considera como año completo.
•El trabajador quehubiere cumplido más de 20 años y
menos de 25 años de servicio, tiene derecho a un monto
proporcional por jubilación patronal.
•Si por orden del empleador, el trabajador cambia de
lugar de lugar detrabajo sin su consentimiento, se
entiende como despido intempestivo aunque se le pague
lo mismo.
•La mujer embarazada no podrá ser despedida
intempestivamente.
•Liquidación del negocio aplica desahucio ydespido.

 DESPIDO EN
CONTRATO A PLAZO
FIJO
 

50% de la remuneración total
por el tiempo que faltare para
terminar el plazo (Art. 181 CT) o
las específicas del despido
intempestivo.
En caso de...